Материалы докладчиков

«... мы считаем – и профессиональное сообщество нас поддерживает – что не менее 60 % (а по некоторым оценкам и 75 %) зарплаты медицинских работников должен составлять базовый оклад. А вот остальное – это «люфт» на стимулирующие выплаты.»

Согласно этой традиции, деятельность врача есть дело служения, а не дело дохода...

Пилотный проект «Модель отработки принципов непрерывного медицинского образования для врачей терапевтов-участковых, педиатров-участковых, врачей общей практики(семейных врачей) с участием общественных профессиональных организаций»

Рассмотреть и Утвердить Типовой Устав ТОВМС, Типовые Правила взаимного страхования ответственности, Типовые расчеты страховых тарифов и другие документы для лицензирования ТФОМС. Сформировать Совет НМП по координации взаимного страхования в субъектах РФ с учетом предложенных функций. В рамках Координационного Совета с Минздравом РФ представить на согласование Правительства РФ Общую концепцию взаимного страхования ответственности при осуществлении медицинской деятельности

Одно из приоритетных направлений деятельности Некоммерческого партнерства «Тюменское региональное медицинское общество» - защита законных прав и интересов членов Партнерства, в том числе во взаимоотношениях с пациентами. В статистике таких взаимоотношений, к сожалению, преобладают судебные споры, связанные с оказанием медицинских услуг и, как следствие, требования о возмещении вреда, причиненного здоровью и жизни пациента, при этом до 80% из них удовлетворяются судами.

Сегодня РКО - это крупнейшая Всероссийская общественная организация врачей, в которой кардиологи призваны объединить усилия всех специалистов, работающих как в области кардиологии, так и в смежных профессиях, для решения задачи по снижению смертности от сердечно-сосудистых заболеваний в Российской Федерации.

Реализация программ повышения квалификации медицинского и фармацевтического образования обеспечивает непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков в течение всей жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации (в рамках имеющейся квалификации).

В настоящее время штатные нормативы по основным типам учреждений здравоохранения имеют 25-30 летний срок давности их утверждения и, следовательно, они не соответствуют изменившейся структуре и уровню заболеваемости населения, новым технологиям диагностики и лечения, новым организационным формам оказания и механизмам оплаты медицинской помощи.

Наименьший уровень удовлетворённости – существующими социальными гарантиями, условиями для профессиональной реализации и условиями труда.

Медицинскому сообществу должны быть переданы не сразу, а постепенно, ряд государственных полномочий (функций): функцию самоконтроля в образовании (аттестация, сертификация, лицензирование), самоконтроля методических подходов к профилактике, диагностике, лечению, реабилитации на основе доказательной медицины, созданных коллективным умом профессиональных медицинских ассоциаций (методических указаний, рекомендаций, стандартов) самоконтроля соответствия этическим нормам и т.д. внедрение института наставников, утверждаемых профессиональными медицинскими ассоциациями, ответственных за подготовку конкретного медицинского работника и прочее.

Чем выше правовая культура медицинского персонала, тем более неукоснительно выполняются ими профессиональные обязанности, тем выше качество и эффективность в лечебно-диагностической помощи, и тем реальнее обеспечиваются права пациентов и законные интересы граждан в сфере охраны здоровья. Упорядочение правовых знаний медицинского персонала способствуют наиболее полному обеспечению конституционного права граждан РФ на получение качественной медицинской помощи и сохранению их здоровья. Увеличение количество рассмотренных юридических конфликтов «врач-пациент-МО» на досудебном этапе. Предоставление своевременной правовой помощи и правовой защищенности медицинскому персоналу и МО.

В рамках государственной программы развития здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2014-2020 годы планируется создание: специализированных выездных бригад (невролог, кардиолог,травматолог, эндокринолог, гинеколог и т.д.); передвижных бригад при Центре мед. профилактики и Центрах здоровья.