Russian
English
Авторизация
Вспомнить пароль?
Вспомнить пароль
Вернуться к авторизации

Конференция "Врачебные кадры"

Програма конференции

Председатель - директор Тульского областного медицинского некоммерческого Партнерства В. А. Мельников

Члены президиума – заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России И. А. Купеева, Председатель Правления Врачебной Палаты Московской области С. А. Лившиц, Член Комитета ГД по охране здоровья Т. И. Фролова

  • Информация о Решении подгруппы «Политика в сфере здравоохранения ОНФ» по кадровому дефициту врачей в стране - Н. В. Костенко
  • О Государственной программе устранения кадровых диспропорций и кадрового дефицита в здравоохранении - С. В. Вылегжанин, И. В. Галеев
  • Реально ли вернуться к распределению выпускников, обучающихся за государственный счет? - А. Ю. Чупрова
  • Состояние трудовых ресурсов государственного здравоохранения. Кто и как будет работать завтра? - М. М. Андрочников
  • Врач амбулаторно-поликлинического звена. Возможность развития и построения карьеры - И. М. Назаркина, А. З. Кузнецова
  • Лучшие региональные практики привлечения и закрепления медицинских кадров на селе, в рабочих поселках и отдаленных регионах - В. В. Шкарин, И. В. Долгова
  • Меры социальной поддержки медицинских работников. Миллион – хорошо, но все ли это? - Г. В. Михайлова, Г.Н. Чулкова, Е. Н. Ноздрачева
  • Профессиональный стандарт - навигатор для планирования и организации мероприятий по профессиональному развитию медицинского персонала - И. Д. Гербекова, И. М. Сон, А. А. Кубанов

Ответы на вопросы. Свободная дискуссия и принятие предложений в решение Конгресса.

Доклад С. В. Вылегжанина

С.В. Вылегжанин

О Государственной программе устранения кадровых диспропорций и кадрового дефицита в здравоохранении
Скачать (2205.98 Кб)

Реализация программ кадрового обеспечения - эффективный механизм снижения дефицита кадров в отрасли. Наполнение программ кадрового обеспечения зависит от финансовых возможностей регионов. Меры социальной поддержки специалистов являются инструментом, использование которого, в том числе, зависит от эффективности руководителя медицинской организации.

Доклад А. Ю. Чупровой

Доклад И. В. Галеева

Доклад В. В. Шкарина

В. В. Шкарин

Региональная практика привлечения и закрепления медицинских кадров на селе, в рабочих поселках и отдаленных регионах
Скачать (2586.74 Кб)

Задача привлечения профессиональных кадров на село остаётся в числе приоритетных направлений. Работа продолжается.

Доклад М. М. Андрочникова

М. М. Андрочников

Состояние трудовых ресурсов государственного здравоохранения. Кто и как будет работать завтра?
Скачать (3834.45 Кб)

Фактическая продолжительность рабочей недели с учетом дополнительной работы - 27% до 40 часов включительно, 32% - от 40 до 60 часов включительно, 41% - свыше 60 часов

Доклад И. М. Назаркиной

И. М. Назаркина

Врач амбулаторно-поликлинического звена. Возможность развития и построения карьеры
Скачать (16402.54 Кб)

Особенности работы врача амбулаторно- поликлинического звена. Мнение выпускников «если никуда не получится, то пойду в поликлинику». Огромный объем разноплановой работы. Массивный документооборот. Напряженный режим труда. «Тупиковая ветвь профессионального развития»? Несколько потребительский менталитет населения

Доклад Г. В. Михайловой

Г. В. Михайлова

Меры социальной поддержки медицинских работников. Миллион – хорошо, но все ли это?
Скачать (5332.09 Кб)

Федеральная программа «Земский фельдшер» на условиях софинансирования из областного бюджета (выплата 500,0 тыс. руб. фельдшерам в сельской местности). Областная программа по дополнительным мерам соцподдержки фельдшерам скорой медицинской помощи (от 50,0 тыс. руб. до 150,0 тыс. руб.). Участие в образовательном проекте Р- ФАРМ по выплате стипендии в
размере 10,0 тыс. руб. студентам ИМО НовГУ.

Доклад Г.Н. Чулковой

Доклад Е. Н. Ноздрачевой

Доклад И. Д. Гербековой

И. Д. Гербекова

Профессиональный стандарт - навигатор для планирования и организации мероприятий по профессиональному развитию медицинского персонала
Скачать (7737.69 Кб)

При формировании трудовой функции необходимо описать в профессиональном стандарте трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания и есть еще раздел «Другие характеристики». Вот это самая главная составляющая часть профессионального стандарта, поскольку в данном разделе необходимо максимально изложить все те трудовые действия, которые должен осуществлять специалист по данному направлению. Поэтому развернуто излагается, какими знаниями он должен обладать и какие умения у него должны быть. Создание именно этого раздела наиболее трудоемкое занятие!

Выступление Л. Б. Варрава

Дискуссия

Наши партнеры

Медицинский вестник