Формирование и развитие корпоративной культуры в отрасли здравоохранения

Четвёртое направление – формирование и развитие корпоративной культуры в отрасли здравоохранения как важного фактора успешного функционирования медицинских организаций в условиях оптимизации деятельности системы здравоохранения.

Последовательность и содержание основных практических действий по формированию, поддержанию и развитию корпоративной культуры – это внутренние коммуникации (стенды, мониторы, электронные ссылки); обучение и развитие медперсонала, корпоративные мероприятия в учреждениях.

Созданная Комиссия по корпоративной культуре при Совете Медицинской Палаты будет рассматривать вопросы формирования внутрикорпоративного имиджа; создания корпоративных традиций, ценностей; формирования у сотрудников понимания общности интересов единого «мы»; укрепления корпоративного духа и повышение лояльности cотрудников, как инcтрумент мотивации.

Медицинская Палата Ульянвской области в рамках общественно-государственного партнёрства решает и будет решать важнейшие проблемы отрасли силами профессионалов: улучшать качество и доступность медицинской помощи, содействовать совершенствованию системы охраны здоровья населения региона, повышать престиж профессии и защищать права медицинских работников в сфере их профессиональной деятельности.