Ответы юристов

Согласно указанному Постановлению, продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законодательством субъектов РФ (п. 4 ст. 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган социальной защиты, где вы можете ознакомиться с порядком и условиями присвоения звания "Ветеран труда" в данном субъекте РФ и получить необходимые разъяснения по этому вопросу.

Обращаем внимание, что согласно разъяснениям Федерального фонда ОМС по порядку финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, переехавшим в сельскую местность по программе "Земский доктор", одним из первоочередных критериев является возрастной ценз медицинского работника. Исходя из того, что в Законе прямо прописана формулировка " медицинским работникам в возрасте до 50 лет", т.е. не предусмотрено условие "до 50 лет включительно", на медицинского работника, переехавшего в сельский населенный пункт после исполнения ему 50 лет, действия п. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ - не распространяются.

Кроме того, согласно судебной практике, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Данный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-25893/2013.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и определения суммы доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры. В случае отсутствия реакции работодателя, за восстановлением своих нарушенных прав следует обратиться в трудовую инспекцию.

Таким образом, по нашему мнению, в данном случае нет оснований считать, что к Вашей должности в штатном расписании медицинской организации должна быть в безусловном порядке предусмотрена должность медицинской сестры.

По нашему мнению, размещение спирографа в кабинете функциональной диагностики не может рассматриваться как нарушение Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "аллергология и иммунология", поскольку данным нормативно-правовым актом (а также и другими нормативно-правовыми актами) не конкретизировано, где должно размещаться оборудование, входящее в соответствующий стандарт оснащения.

Тарифы оплаты вызова неотложной медицинской помощи устанавливаются на текущий год тарифным соглашением, разработанным комиссией по разработке территориальной программы ОМС. В соответствии с п. 157 Правил ОМС (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. N 158н), тариф на оплату медицинской помощи включает в себя в т.ч. расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты.

В свою очередь, в штатном расписании указываются штатные единицы, а опять же не части "ставки". В Вашей ситуации бухгалтер не прав, и это может быть чревато штрафными санкциями при проверке надзорными органами, когда выявится не соответствие между фактическим временем работы по ведомости учета рабочего времени и начисленной заработной платой не пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

Если порядок введения новых норм труда не был соблюден, это является прямым нарушением Ваших трудовых прав и за восстановлением своих нарушенных прав (возвратом прежних норм труда) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Соответственно, в данном случае Вам необходимо определиться с наименованием должности необходимого врача-специалиста и назначить на эту должность работника соответствующего вышеуказанным Квалификационным требованиям и справочникам.

Порядок выделения средств на оплату работ по проведению предварительных и профилактических осмотров несовершеннолетних на федеральном уровне не регламентирован, в отличии, например, от диспансеризации детей-сирот (постановление Правительства РФ от 31.12.2010 № 1234). Соответственно, работы, выполняемые медицинскими работниками должны оплачиваться за счет средств, полученных в виде подушевого финансирования. Порядок расходования указанных средств на оплату труда медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами медицинской организации, регламентирующими систему оплаты труда в данной организации.

В отношении выпускников 2016 года, которые не являются выпускниками стоматологического и фармацевтических факультетов (для них в 2016 году предусмотрена процедура аккредитации, 1-й этап) сообщаем, что они могут быть допущены к прохождению интернатуры в порядке, установленным образовательным учреждением в котором они проходил обучение, либо пройти интернатуру в другом образовательном учреждении.

Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность возложения на фельдшера отдельных функций лечащего врача (ч. 7 ст. 70 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). В данном контексте «возложение отдельных функций» подразумевает, что фельдшер в течение своего рабочего времени, помимо своих должностных обязанностей, выполняет ещё и дополнительно отдельные функции лечащего врача. Т.е. «выполнение отдельных функций лечащего врача» является для фельдшера дополнительной работой и должно оформляться как совмещение должностей в соответствии с нормами ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

На территории Воронежской области создана и работает Общественная организация «Ассоциация работников здравоохранения Воронежской области» (http://assomed.vrn.ru/), которая является членом «Национальной Медицинской Палаты». Рекомендуем Вам и Вашим коллегам вступить в «Ассоциацию работников здравоохранения Воронежской области» и таким образом стать членом «Национальной Медицинской Палаты».

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуск логопеда в данном случае должна устанавливаться в обычном порядке, согласно ст. 115 ТК РФ, т.е. – 28 календарных дней.

Отказывая Вам в перерыве в течение рабочего дня, администрация нарушает трудовое законодательство. Рекомендуем с целью защиты нарушенных прав обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Данный вид деятельности, в частности, регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению".

Рекомендуем в случае Вашего нежелания работать по субботам обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в выполнении подобной работы. В случае, если администрацией заявление будет отклонено – обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.