Ответы юристов

Какие-либо нормативно-правовые акты, регламентирующие действия врача в данном случае, отсутствуют. Вопрос о транспортировки больного в состоянии клинической смерти в одном корпусе стационара в ближайшую реанимацию должен решаться непосредственно врачом, оказывающим данному пациенту медицинскую помощь исходя из всех имеющихся обстоятельств.

В Вашем случае данный перевод можно оспорить лишь в том случае, если со стороны работодателя имели место нарушения, связанные с информированием Вас о предстоящих организационных изменениях, согласно ст. 77 ТК РФ. Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверки законности подобных действий работодателя.

Действия главного врача неправомочны, поскольку в соответствии с п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утв. приказом Минздрава России от 15.11.2012 № 929н медицинская помощь по данному профилю оказывается врачом-психиатром-наркологом, врачом-психиатром-наркологом участковым.

Таким образом, федеральная надбавка, которая выплачивалась ранее медицинским работникам участковой службы и скорой медицинской помощи в настоящее время включена в единый тариф ОМС и является частью заработной платы, которую в настоящее время получают данные категории медицинских работников.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель имеет право перепрофилировать должности младшего медицинского персонала в должности прочего персонала, но исключительно – в соответствии с действующим законодательством. Соответственно, перевести санитарку в иную должность (прочий персонал учреждений здравоохранения) можно либо по соглашению сторон, либо проведя организационные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания.

В данном случае у руководителя нет оснований расторгать с Вами трудовой договор, поскольку подобное основание для расторжения трудового договора не предусмотрено ТК РФ. Рекомендуем в случае, если трудовой договор будет расторгнут, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверить законность Вашего увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (уставами и положениями о дисциплине).

Без праздничных и выходных дней больница работает для пациентов. В соответствии со статьей 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса и Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Следовательно, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным и допустимым, работодатель не имеет правового основания предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ за работу во вредных и опасных условиях труда.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для ведения подобного учета используется табель рабочего времени который заполняется ответственным лицом. Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Рекомендации по порядку выдачи и заполнения учетной формы № 106/у-08 «Медицинское свидетельство о смерти», утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.12.2008 №782н содержатся в Письме Минздравсоцразвития России от 19.01.2009 № 14-6/10/2-178.

Правила организации деятельности отделения (кабинета) неотложной медицинской помощи поликлиники утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению».

Вопросы организации деятельности стоматологической поликлиники, оказывающей медицинскую помощь больным стоматологическими заболеваниями в амбулаторных условиях регулируются Положением об организации деятельности стоматологической поликлиники, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2011 № 1496н.

Среди основных мер социальной поддержки медицинских работников на селе можно назвать следующие. В соответствии с ч.12.1 ст.51 Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Установить конкретные случаи нарушения норм трудового законодательства возможно после изучения соответствующих документов (локальные нормативные акты и распоряжения работодателя, трудовые договоры и т.д.). В соответствии со ст. 352 ТК РФ вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в профессиональный союз медицинских работников Удмуртии, государственную инспекцию труда или суд.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, при этом в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.