Авторизация
Вспомнить пароль?
Вспомнить пароль
Вернуться к авторизации
ГлавнаяОтветы юристов

Ответы юристов

Условия и оплата труда

Здравствуйте! Я работаю врачом-офтальмологом в диабетологическом центре. В центре 3 специалиста. В центр купили лазер,и теперь главный врач решил увеличить нам рабочее время с 6:36 до 7:48 без увеличения зп,чтобы мы в дополнительное время могли осуществлять лазерную коагуляцию. Накануне нового года нам дали уведомление см прикрепленный файл. У нас произошла беседа, но в ходе нее руководство опиралось не статью о изменении условий трудат в постановлении, а на 350 статью. Также нам указали,что мы не можем пройти по постановлению 101 с ограничением рабочего времени 33 ч для врачей амбулаторного звена, тк амбулаторное звено- это первичный прием, а если к нам идут по направлению, то это уже не первичный, соответственно, наше время должно быть 39 ч в неделю

Если проведение лазерной коагуляции предусмотрено по направлению специалиста, считать данный прием «исключительно амбулаторным» нельзя. При этом, проведение лазерной коагуляции, вероятно, не входило ранее в круг Ваших должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Уведомление работников об изменении условий труда должно производится в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Оценка правомерности действий медицинских работников

Работаю врачом хирургом в стационаре в ночное время дежурант, утром докладываю главному врачу о больных, из за личной неприязни, когда я начал докладывать про больного он меня перебил и начал говорить о моей некомпетентности и связи с этим он решил сделать мне выговор и дисциплинарное взыскание законно ли это?

На наш взгляд, Ваш доклад главному врачу о состоянии больных не является дисциплинарным проступком. Если нет весомых претензий к Вашей работе, выговор не основан на законе.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

К вам обращается врач акушер-гинеколог, мой трудовой стаж 24 года, имею высшую квалификационную категорию. Хочу уточнить - в каком правовом поле находится непрерывное медицинское образование с набором баллов? Для прохождения 36 часовых циклов ДПП коллеги обратились в отдел кадров нашей медицинской организации, в направлении на них было отказано. Получен ответ: направят на 144 часа один раз в пять лет. То есть работодатель, возможно, руководствуется действующими законами. Другой случай в нашей организации: зато средние медицинские работники уже получили путевки на эти 36 часовые циклы ДПП в 2021 году, при этом им было сказано, что проходить обучение они будут без отрыва от производства. Первый случай говорит, что работодатель пока не готов направить, во втором направляет, но качество обучения будет оставлять желать лучшего. Насколько я осведомлен, на сегодняшний день документ о непрерывном образовании не принят, в Медвестнике было информация, что он будет приниматься на весенней сессии в Государственной думе. Я начал копить баллы в онлайн формате, так же пока кроме 36 часовых циклов ДПП. Но есть ли необходимость набирать баллы, если данная система ещё не принята, то есть незаконна? Есть и просьба: наверное это мнение многих медиков. Если обязательно нужно принять новую систему обучения (менее доступную и менее качественную в практическом выражении; в изначальной задумке, безусловно, более прогрессивную), очень хотелось бы оставить и;, проверенную и надёжную 5 летнюю систему, наравне с новой.

Не утрачивает силу с 01.01.2021 в связи с установленными Федеральным законом от 31 июля 2020 г. № 247-ФЗ требованиями об отмене приказ Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях». Согласно данному нормативному акту, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

Условия и оплата труда

Я работаю по основной должности на 0,5 ставки в стационаре городской больницы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врачом в поликлиническом отделении. Сейчас я ушла на больничный лист по беременности и родам, далее планирую в отпуск по уходу за ребенком. Юрис-консульт больницы, бухгалтер, сотрудники отдела кадров, зав.поликлиническим отделением требуют от меня написания заявления об отмене внутреннего совместительства по окончанию больничного листа, мотивируя это тем что не смогут оформить на мое место другого человека или больницу в лице главного врача оштрафуют, что таков порядок при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Правомочно ли это, ведь по факту и по последствиям- это увольнение по собственному желанию, и по возвращению из декрета у меня останется лишь 0,5 ставки по основной должности, а гарантий возврата 0,5ставки в поликлиническом отделении мне никто не дает.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель не сможет в период отпуска по уходу за ребенком расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе.

Условия и оплата труда

Скажите пожалуйста, могут ли медики работать по 14 часов в день( в том числе перерыв на обед-30 минут)? Какие есть нормативные документы на этот счет?

Не могут в соответствии с частью первой статьи 350 Трудового кодекса РФ, согласно которой для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Условия и оплата труда

Переболела Covid -19 .ПЦР мазок положительный. На больничном листе находилась с 29.10.20 по 11.12.20г. Вирус дал осложнения на переартрит плечелопаточный. Работаю в частном медицинском центре медицинским менеджером по сервису. Оформляю пациентов на различные услуги в центре в т.ч на КТ. ФСС отказал в выплатах. Так как работодатель указал что я работаю медицинским менеджером по сервису, что в обычной поликлиннике такая должность звучит как медрегистратор. И как говорится первыми мы встречаемся с пациентами носителями вируса covid. Просьба прояснить ситуацию. Могу ли я рассчитывать на выплаты.

Полагаем, что страховая выплата Вам положена при условии, если будет обосновано, что трудовые функции «медицинского менеджера по сервису» в полном объеме соответствуют трудовым функциям, выполняемым «медицинским регистратором».

Условия и оплата труда

Я заразился короновирусной инфекцией в результате оказания мед помощи пациенту. Актом Учреждения от 18.05.2020 я был признан пострадавшим вследствие оказания помощи пациенту, заболевшему новой коронавирусной инфекцией COVID-19, на основании чего мне была предоставлена дополнительная мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 300 000 руб., которая 29.05.2020 поступила на мой счет. Однако 04.08.2020, то есть уже через продолжительный период времени, комиссия Учреждения в том же составе подписала новый акт – о непризнании меня пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и направила его в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, откуда мне позвонили и сообщили, что в сложившейся ситуации я должен буду возвратить перечисленные мне средства выплаты, так как право на их получение у меня отсутствует. 21.08.2020 я обратился в Комиссию по рассмотрению заявлений работников государственных медицинских организаций о несогласии с решениями комиссий государственных медицинских организаций по непризнанию работника пострадавшим в результате исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее – Комиссия) при Комитете по здравоохранению. Решением Комиссии по результатам рассмотрения моих документов и заслушивания представителей Учреждения принято решение, которым Учреждению поручено повторно рассмотреть вопрос о признании меня пострадавшим в результате исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией. Таким образом, Комитет по здравоохранению посчитал решение Учреждения о непризнании меня пострадавшим неправомерным. Вместе с тем несмотря на решение Комиссии комитета по здравоохранению, 21.09.2020 комиссия Учреждения, повторно рассмотрев мое дело, на основании тех же документов, что рассматривал и Комитет по здравоохранению, пришла к абсолютно противоположным выводам и опять приняла акт о непризнании меня пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией. Как я могу обжаловать данный акт?

Полагаем, необходимо направить письменную жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге и в Прокуратуру Санкт-Петербурга с приложением соответствующих решений Комиссии.

Условия и оплата труда

С 01.06 работала по спец.бригаде Covid, с 11.06 по 25.06 находилась на б/л с симптомами ОРВИ, заключительный диагноз ОРВИ (J 06.9). Мазки на б/листе - отрицательные. Так же 03.06 сдавала кровь на антитела, ответ отрицательный. Сдав кровь повторно на антитела 03.08 получила положительный результат. Работодатель отказывается сообщать в ФСС на страховую выплату,т.к в больничном листе нет диагноза «новая коронавирусная инфекция» и далее диагноз из перечня по постановления правительства. Что делать? Понятно же,что несмотря на отрицательные мазки,я переболела ковид, работая по спец.бригаде. Заведующий отделением утверждает что нужно с результатами сдачи крови на антитела обратиться в поликлинику. Независимый юрист,к которому я обратилась,утверждает, что в Указе Президента и Постановлении Правительства все прозрачно максимально и что я имею право на страховую выплату. Как действовать дальше?

В рассматриваемом случае расследование страхового случая происходит после перенесенного заболевания на основании выявления антител к вирусу (письмо Минздрава России от 06.07.2020 № 28-1/И/2-9309). Необходимо разрешить вопрос с содержанием больничного листа (обратиться в поликлинику по месту прикрепления).

Условия и оплата труда

У меня вопрос как медработника заразившемся на работе коронавирусом.Вот уже почти 2 мес.я не могу добиться у своего работодателя передачи моих документов в ФСС. Ответственный чел.за передачу док- тов отказывается это сделать ссылаясь на то что у меня уже мало антител в крови, хотя уже всем известно, что со временем они уменьшаются,и со времени болезни прошло более 2 мес.(анализы на антитела сдала в первые же дни как только появилась возможность сдачи в моем городе Зеленограде) Мало того я всё таки настояла на оформлении док.,но обнаружила подлог фактов - в переданных сведениях было зафиксировано,что я не болела и вовсе Covib-19,хотя в анализе написано,что я переболела и у меня есть антитела.Была на б/л - где мне поставили DS.О.ларинготрахеит затяжное течение (что соответствует УК Презид.РФ от 06.05.2020«313»). Больше после этого я никакими простудными заболевания и не болела. После б/л через 2 дня мне пришлось уволиться с работы т.к. я очень плохо себя чувствовала. Прошу дать разъяснение имею ли я право на компенсацию по УК Президента от 06.05.2020г.«313»? PS: многие медики так же как я не могут получить свои выплаты по заболеванию COVID-19,т.к. руководство не заинтересовано в этом,и мы считаем, что заключение должна выдавать незаинтересованная в отрицательном исходе комиссия.

По данному факту необходимо обратиться в Прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Я являюсь дипломированным специалистом, о чем свидетельствует диплом об окончании ординатуры по специальности Врач- эндокринолог, с 04 сентября 2020г. по настоящее время осуществляю трудовую деятельность в ГБУ, в должности врача-эндокринолога, так же мной пройдена программа по профессиональной переподготовке по специальности «Детская эндокринология» и в настоящее время по совместительству я осуществляю трудовую деятельность по специальности врач детский эндокринолог, в соответствии с трудовым законодательством. На основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 апреля 2020 г. № 327н “Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста”, на момент осуществления трудовой деятельности, аккредитация мной не проходилась. Так же согласно данного Приказа с 01.01.2021г я обязана пройти аккредитацию для осуществления дальнейшей трудовой деятельности. На основании вышеизложенного, мной подано заявление на прохождении аккредитации по специальности врач – эндокринолог, а также заявление на прохождении аккредитации по специальности врач детский эндокринолог. Согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 2 июня 2016 г. N 334н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов» аккредитация специалиста проводится в отношении: лиц, завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, высшего фармацевтического образования, среднего медицинского образования, среднего фармацевтического образования, иного образования, имеющих документы об образовании и (или) о квалификации. Поданные мной заявления соответствую регламенту установленному вышеуказанному Приказу, так же в соответствии с данным приказом, в случае выявления несоответствия представленных аккредитуемым документов требованиям настоящего Положения ответственный секретарь направляет аккредитуемому письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа, более каких – либо оснований для отказа в аккредитации не представлено. Однако, мне в ходе телефонного разговора сообщили, что из-за технических неполадок у меня имеется возможность прохождения аккредитации специалиста только по одной дисциплине. Соответственно, без прохождения аккредитации по другой дисциплине я не имею право работать по одной из специальностей, и должна написать заявление на увольнение, согласно п.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. На основании этого в следствии «технических неполадок» ограничиваются мои конституционные и трудовые права, а также ограничиваются мои возможности трудоустройства и заработка. Профессиональная переподготовка оплачивалась мной за личные денежные средства и в настоящее время я не имею возможности осуществлять трудовую деятельность и несу убытки. Исходя из вышенаписанного, прошу Вас оказать помощь в регулировании сложившейся проблемы, а также прошу разъяснить мои дальнейшие действия для решения ее решения.

С 15 февраля 2021 г. вступает в силу приказ Минзрава России от 2 февраля 2021 г. № 40н «Об особенностях проведения аккредитации специалистов в 2021 году». Мораторий на проведение аккредитации специалистов до 01.06.2021 не введен. Вам необходимо обратиться в аккредитационную комиссию в другом регионе, туда, где нет технических проблем.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

По каким причинам могут забрать сертификат у хирурга, есть ли какие либо положения, законы. И как можно его восстановить?

Изъятие выданного на законных основаниях сертификата специалиста и без наличия в его содержании технических ошибок невозможно. В случае утраты сертификата специалиста или его порчи (повреждения), Вы вправе обратиться в образовательную организацию или в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, выдавшие сертификат, с заявлением о выдаче дубликата.

Условия и оплата труда

Положенны ли выплаты за работу с биоматериалом covid 19, выплаты по Постановлению Правительства 1732

Постановление Правительства РФ от 24 октября 2020 г. № 1732 не регламентирует вопросы выплат за работу с биоматериалом covid 19.

Условия и оплата труда

Я врач функциональной диагностики. Может ли администрация ЛПУ в связи с неблагоприятной эпидобстановкой по COVID-19 и производственной необходимостью (заболевание штатных сотрудников терапевтического отделения круглосуточного стационара, временно принимающего больных с нековидной пневмонией) поставить в график дежурств в вышеуказанный стационар врача параклиники (имею сертификат только по функциональной диагностике) и не имеющего опыта работы клиницистом. При этом , по штатному расписанию дежурит там всегда только один врач.., мне эта работа совершенно не знакома... , наставников не будет.

Перевод Вас на должность, требующую наличие соответствующего образования, а также документов, которыми Вы не располагаете, противозаконен и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Прошу ответить. Какой приказ и от какой даты утвердил проект нового положения об аккредитации медицинских работников? Введён ли мораторий на проведение аккредитации до 01.06.2021 года? Если введён, то прошу выслать № и дату приказа.

С 15 февраля 2021 г. вступает в силу приказ Минзрава России от 2 февраля 2021 г. № 40н «Об особенностях проведения аккредитации специалистов в 2021 году». Мораторий на проведение аккредитации специалистов до 01.06.2021 не введен.

Условия и оплата труда

Пожалуйста, поясните пр.415 и пр.484. Применительны ли они к нашей ситуации? Стационар не перепрофилирован. Ведем прием амбулаторных и стационарных пациентов. Постфактум выявляется большое количество подтвержденных контактов. Т.к.на момент осмотра пациенты считаются "не ковидными", то спецзащита не используется, только медицинская маска и шапочка. Согласно приказа главного врача сотрудники нашего отделения не подлежат регулярному тестированию (1 раз/7 дней), так как не рассматриваются, как имеющие риск заражения. Выплаты по данным приказам не производятся. Можем ли рассчитывать на данные выплаты? Уточните, пожалуйста, действует ли применительно к заболевшим ковид сотрудникам нашего отделения указ президента 313?

На основании Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, медицинским работникам, работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию, положены страховые выплаты в случае заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией. В Вашем случае страховые выплаты положены, если у пациента имелось подозрение на новую коронавирусную инфекцию.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

У меня вопрос по первичной специализированной аккредитации. Я врач, прошла курс профессианальной переподготовки по специальности клиническая лабораторная диагностика, но аккрелитацию не прошла, т.к.она не проводилась из-за пандемии. По приказуминздрава я могла работать в должности врача без прохождения аккредитации до 1.01.21. Сейчас конец января. Аккредитация так и не проведена, нового приказа о том, что можно работать без ее прохождения нет. И я не могу больше работать в должности врача. Что же делать?

С 01 января 2021 г. приказ Минздрава России от 14 апреля 2020 г. № 327н утратил силу. Выход для Вас один – обращаться в действующие аккредитационные комиссии в других регионах и проходить процедуру первичной аккредитации.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

В этом году в связи с эпид.обстановкой в нашем ВУЗе не проводилась аккредитация летом. Согласно приказу 16-7/И/2 - 5471 мораторий на аккредитацию продлен до 1.01.21 г. В каком формате будет осуществляться дальнейшая трудовая деятельность после Нового года?

В Министерстве здравоохранения РФ подготовлен проект приказа «О внесении изменений в приказ № 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности». В частности, в данном приказе предлагается установить мораторий до 1 июня 2021 г. на получение свидетельств об аккредитации специалиста. Необходимо дождаться официального принятия и вступления в силу данного приказа.

Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Я окончил высшее учебное заведение по направлению Лечебное дело, дополнительно прошел интернатуру 1год по хирургическому профилю. Образовательное учреждение Синцзяньский Медицинский Университет в городе Урумчи Китайской Народной Республике. Принял решение о дальнейшем ведении профессиональной деятельности на территории Российской Федерации ввиду не хватки кадров в здравоохранении, изучил все нормативные акты и требуемые процедуры и начал действовать. Подал документы (Диплом, приложение к диплому, лист успеваемости по итогу окончания, документы о предвузовском образовании, сертификат интернатуры, все документы предварительно прошли процедуру перевода и нотариально заверялись на территории РФ) в РОСОБР надзор для получения процедуры “Нострификации”, по окончанию проверки мне выдали свидетельство в котором выделили заключение что данное образование является периодом обучения по программе Лечебное дело, без присвоения квалификации и степени, с предоставлением прав при продолжении обучения. После получения свидетельства связался с центром, который проводил данную процедуру, на что получил ответ: Срок обучения с 2013г по 2018г, на территории РФ лечебное дело обучение проходят в течении 6 лет, из за разницы в 1 год была выделено такое решение. Но есть одно Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о взаимном признании документов об образовании и ученых степенях (Москва, 26 июня 1995 года) в котором четко сказано что оба государства взаимо-признают высшее образование если оно оформлено по международному формату указанному в данном соглашении от 1995года. Прошу вас помочь в решении данной ситуации, ввиду того что на сегодняшний день ввиду пандемии.

Вам необходимо письменно обратиться в Рособрнадзор с просьбой дать подробные разъяснения о принятом ими решении и его соотношении с действующим Международным Соглашением.

Условия и оплата труда

Я врач ультразвуковой диагностики в госпитале. При открытии госпиталя (переформировали БСМП) назначили три врача УЗД с графиком работы сутки через двое (как и весь госпиталь). Мы заходили в красную зону по требованию в любое время суток, заход был каждую смену и неоднократно. По экстренным показаниям чаще были назначения. В результате нагрузка вышла небольшая на врача УЗД и нам объявили в конце месяца, что работали мы на одну ставку втроем, итого по 0.25 ставки. Отработали при этом 168 часов. Дополнительные соглашение не подписаны до настоящего момента (18 ноября), госпиталь начал работу с 8 октября 2020 года. Выплаты не получили совсем, пишем заявление на перерасчет зарплаты. Скажите пожалуйста правомочно ли при таком графике работы оформлять нас на 0.25? и положены ли нам выплаты по 484 приказу и в каком объеме?

Вам положены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты являются «единовременными», выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за «риск» работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Оценка правомерности действий медицинских работников

Многие пациенты любят писать жалобы, которые зачастую не обоснованы. В лучшем случае, пациенты обращаются к главному врачу, но обычно они идут в страховую компанию, Комитет по здравоохранению, Росздравнадзор или того пуще – добираются до Минздрава. Из вышестоящей инстанции жалоба опять возвращается в медицинское учреждение с предписанием разобраться. В итоге начинают требовать объяснения со всех медиков, кто участвовал в лечении пациента, а не только с того, на кого пожаловался больной. Скажите, как врач может оградить себя от объяснений и лишней писанины в случаях, когда он имеет к жалобе косвенное отношение или когда жалоба поступила на него, по его мнению, безосновательно?

Полагаю, что работник обязан давать объяснения по просьбе работодателя, однако отказ от дачи объяснений в рамках трудовых правоотношений не влечет какой-либо ответственности. Работник лишь должен осознавать, что его мнение не будет учтено, а также его «молчание» может привести к принятию неверного решения.

Новости Все новости

25.02.2019

Дело об ампутации ноги «по ошибке»: воронежский СКР не нашел нарушений

Следователи не нашли ошибок в действиях врачей городской больницы №3 Воронежа, которые в ноябре провели ампутацию обеих ног пожилой женщине. О результатах расследования громкого дела сообщил 25 февраля на своей странице в депутат Госдумы РФ Евгений Ревенко («Единая Россия»).

19.11.2018

Зачем прилюдно на врача надевать наручники?

Союз медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» внимательно наблюдает за развитием ситуации с обвинением в превышении должностных полномочий исполняющего обязанности главного врача родильного дома в Калининграде.

НМП поддержит наказание исполняющего обязанности главного врача родильного дома, если будет доказано, что им действительно было отдано распоряжение подделать историю болезни ребенка.

Вместе с тем, Национальная медицинская палата считает, что смерть младенца не связана с этим преступлением. Причина смерти будет определена после тщательно проведенного расследования, судебно-медицинской экспертизы и, возможно, суда.

14.11.2018

Информация о совместной работе НМП и Следственного комитета РФ

В результате совместной работы удалось исключить из риторики Следственного комитета применение к медицинским делам термина «ятрогенные преступления». «Мы договорились, и это важно, что так называемые «врачебные ошибки» не имеют отношения к понятию «ятрогении» и СК РФ прекратил использование понятия «ятрогенные преступления» по отношению к обсуждаемой проблеме», - говорит Леонид Рошаль.

12.11.2018

Заявление Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» относительно ситуации с ампутацией якобы «здоровой ноги» у пациентки из Воронежа

Как сообщает президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль: «здоровых ног у больной не было. Кроме гангрены в области правой стопы, у больной было поражение левой голени, угрожаемое жизни пациентки. Ей уже до этого была произведена операция на левой голени. При поступлении она жаловалась на боли в левой голени и было получено информирование согласие на операцию слева, что и было сделано врачами».

18.09.2018

Врач из Астрахани не согласен с обвинениями в смерти ребенка

Врача областной детской клинической больницы имени Н. Н. Силищевой обвиняют в причинении смерти по неосторожности (статья 109 УК РФ). Национальная медицинская палата (НМП) провела независимую экспертизу материалов дела. Эксперты считают, что врач не виновен в смерти младенца.В данный момент идут судебные заседания и обвиняемый намерен добиваться справедливого решения своего дела. Специалисты Центра независимой экспертизы НМП готовы оказывать дальнейшую поддержку астраханскому медику.

Школа правовой грамотности медицинских работников

 Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата» провела цикл образовательных конференций по правовой проблематике «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» в рамках проекта «Школа правовой грамотности для медицинских работников».

Первая образовательная конференция пройдет в Нижнем Новгороде. Также запланированы мероприятия в Калужской, Саратовской, Ростовской областях, Краснодарском крае, Республике Карелия, Республике Мордовия.

После участия в обучении всем очным участникам конференций было предложено он-лайн тестирование, ссылка для прохождения тестирования высылалась каждому участнику по электронной почте. По результатам тестирования каждый участник получил СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ с баллами НМО.

«Актуальные проблемы медицины и права» III Всероссийская научно-практическая конференция. 28.06.2023. Москва

Доклады

Были представлены научно-практические доклады начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Калужской области, судей судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда, судебной коллегии по уголовным делам Первого апелляционного суда общей юрисдикции, наших коллег из Воронежского государственного медицинского университета имени Н.Н. Бурденко Минздрава России, Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, ученых Всероссийского государственного университета юстиции.

26.05.2023
Обучающая конференция. Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения.
Воронеж

27.08.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» для медицинских работников Московской области.
Москва

16.07.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Саранск

25.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Краснодар

04.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Ростов-на-Дону

21.05.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Петрозаводск

23.04.2021
Конференция «Медицина и право: новые реалии».
Саратов

19.03.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Нижний Новгород

Правовые этюды в медицине

Национальная Медицинская Палата совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) провела цикл образовательных научно-просветительских лекций по правовым вопросам. Лекции читают научные работники Всероссийского государственного университета юстиции, сотрудники Следственного комитета РФ.

Лекции

Обстоятельства, исключающие ответственность медицинского работника, за нарушения при оказании медицинской помощи

Порядок работы с обращениями граждан

Особенности гражданского судопроизводства по делам об ответственности медицинских работников (защита прав врача при обращении пациента с судебным иском)

Судебно-медицинская экспертиза: порядок проведения и правовые последствия

Оказание медицинских услуг: правовые риски и их предупреждение

Стратегия и тактика защиты по уголовным делам о преступлениях в сфере здравоохранения

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 1 часть

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 2 часть

Коррупция в здравоохранении – вопросы уголовной ответственности медицинских работников

Персональная ответственность медицинских работников за преступления, связанные с оказанием медицинской помощи и медицинских услуг

Перспективы развития уголовного законодательства об ответственности медицинских работников за профессиональные преступления


Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)