Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

20 03 2015

Я работаю врачом-терапевтом участковым (на 1 ставку-основная работа), также на 0,25 ставки совместительства+25% совмещения в дневном стационаре, объем работы огромный в дневном стационаре, в месяц по плану мы должны пролечить около 80 больных, что должно составлять 960 койко-день в месяц, также со мной трудится ещё один терапевт, на таких же условиях... Недавно наш главврач с юристом, экономистом провели проверку на наличие совместителей на рабочем месте, после основного рабочего времени (рабочий день с 8.30 по 17.12, обед с 12.30 по 14.00), т.е. после 18.10 начался обход по больнице, в 18.00 я ушла, по причине плохого самочувствия,т.е. не доработала по совместительству 1 час...В итоге на следующий день мы все провинившиеся писали объяснительную. Спустя 5 дней после данного инцидента, я совершенно случайно от третьих лиц узнаю, что нам по приказу сняли совместительство, без предупреждения и уведомления, а отработали мы уже 18 дней текущего месяца, а часы мы до сих пор досиживаем, думая, что работаем по ранее установленным условиям в дополнительном трудовом договоре... Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия руководства?

В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса и Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
• для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из приведенных выше норм, совместительство – это разновидность трудовых отношений, оформляемых трудовым договором. Заключение, расторжение и прекращение трудовых договоров осуществляется только в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом, в частности статьей 77 ТК РФ, в которой перечислены основания для прекращения трудового договора.
Трудовой договор, в том числе трудовой договор о работе по совместительству, может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ); в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ); по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (статьи 71 и 81ТК РФ), иным основаниям, перечисленным в статье 77 ТК РФ.

Если Вы не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, и Вам не было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (Вы вправе отказаться от такого предложения), а Работодатель уволил Вас по своей инициативе, то у него должны быть на это основания. Основания для такого расторжения приведены в статье 81 ТК РФ, среди них, учитывая Вашу ситуацию, наибольшую вероятность применения представляют пункты 5 и 6 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вы не совершали действий, предусмотренных пунктами 5 или 6 статьи 81 ТК РФ, то Работодатель не вправе прекратить Ваше совместительство в одностороннем порядке. Вы должны были быть ознакомлены с приказом об увольнении, основаниями такого увольнения и если Вас все же уволили по инициативе Работодателя, Вам нужно обратиться с исковым заявление в суд о восстановлении на работе и жалобой в трудовую инспекцию.