Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

24 03 2015

Здравствуйте. Как должна производится оплата труда врача, если он работает в круглосуточном стационаре: 1 ставка каждый день в день с одной рабочей субботой, плюс в том же отделении больницы 0,5 ставки внутреннего совместительства отрабатывается дежурствами, плюс сверх этих 0,5 ставок бывает несколько дежурств в пределах этого календарного месяца (незакрытые дежурства, командировки, отпуска, больничный лист других совместителей, вакантные ставки в отделении)? Например: апрель 2015г: Врач С.А.С.: Норма 168,4 ч дневная ставка; +7дежурств 125,65 ч из них 84,2 ч в 0,5ставки совместительства. Как должны быть оплачены воскресенье внутри 0,5ставки и оставшиеся в дежурствах 41,45 ч.. В нашей больнице суммарный учет рабочего времени не практикуется, для 0,5 ставки все часы в одинарном, оплата 41,45часа производится в одинарном размере + воскресные дни внутри этих 41,45ч в двойном размере (оплата через служебку заведующего и заявление работников: прошу оплатить (разрешить) дежурства с оплатой за фактически отработанное время. В коллек. договоре: "больница работает в круглосуточном режиме, без праздничных и выходных дней", чем администрация объясняет отсутствие такого понятия как "сверхурочная и работа в выходные дни", праздничные оплачиваются. Аналогичный вопрос по среднему и младшему мед.персоналу, график: сутки через трое (двое при отпусках, больничных и проч), без оформления совместительства. Спасибо.

Без праздничных и выходных дней больница работает для пациентов. В соответствии со статьей 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Для каждого из работников больницы оплата труда и режим труда должны быть определены в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должно быть определено, какие дни для работника являются выходными.

Если коллективным договором не предусмотрено понятие «сверхурочной работы» и «работы в выходные дни», это не означает, что на Ваши трудовые отношения не распространяется действие статей 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому, если коллективным договором не определена сверхурочная работа и не предусмотрены конкретные размеры оплаты за такую работу, то действуют нормы статьи 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (статья 153 ТК РФ).

По младшему персоналу – в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ «Совмещение профессий (должностей)» - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Т.е. при условиях, предусмотренных статьей 60.2 ТК РФ, Работодатель и Работник не обязаны заключать трудовой договор о работе по совместительству, но совмещение профессий (должностей), расширении объемов работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, должно быть оформлено письменным согласием работника и за дополнительную плату.