Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

05 04 2015

Я работаю "врачом-хирургом по оказанию экстренной медицинской помощи" на 0.5 ставки (основное место работы) в одной из московских ГКБ. У меня 2-е детей 5 и почти 3 лет (исполнится 14.12.2014). Супруг не работает, ищет работу, на бирже труда не состоит. Меня увольняют по сокращению с 1 января. Подскажите пожалуйста, правомочно ли такое увольнение?

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников не допускается с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан провести анализ производительности труда и квалификации работников занимающих должности подлежащие сокращению, в случае равной производительности труда и квалификации таких работников, предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Так же, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, увольнение семейного работника с двумя иждивенцами без проведения анализа его производительности труда и квалификации и без предложения ему другой имеющейся работы будет незаконным