Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

06 07 2015

Работаю участковым врачом. Администрация считает что одно дежурство в месяц, это либо суббота, либо воскресенье, является обязательным, продолжительность дежурства составляет 9 часов. На следующей неделе после дежурства в табеле сокращается рабочий день. Но фактического сокращения нет. Как должно оплачиваться в таком случае дежурство и можно ли взять отгул и в какие сроки

В соответствии с положениями ст. 285 ТК РФ оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками работы, производится из расчета должностного оклада врача - специалиста пропорционально отработанному времени, с учетом повышений в связи с тяжелыми условиями труда (при наличии в учреждении таких условий), а также с учетом надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении (стаж работы), установленной согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Начисление доплаты за работу в ночное время является обязательным требованием, а ночным временем считается, время работы с 22-00 ч. до 6-00 ч.

При этом дежурство должно быть оформлено надлежащим образом, в том числе, если дежурство производится по совместительству, то заключение трудового договора в отношении работы по совместительству также является обязательным требованиям.

Также обращаем внимание, что продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе и количество дежурств и их продолжительность, а также порядок предоставления выходных дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В части «обязательности» дежурства стоит отметить, что дежурство является обязательным в том случае, если обязанность дежурить входит в трудовую функцию врача, которая установлена трудовым договорм и должностными инструкциями, а также локальными нормативно-правовыми актами организации, устанавливающими нормы рабочего времени.

Таким образом, рекомендуем изучить внутренние документы организации, устанавливающие нормы рабочего времени, а также Ваши должностные инструкции и трудовой договор. Обращаем внимание, что в случае нарушения работодателем учета Вашего рабочего времени Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.