Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

17 07 2015

Подскажите пожалуйста, как правильно написать письмо главному врачу больницы, чтоб освободили от дополнительной нагрузки, от приема пациента не со своего участка, всязи с тем,что не успеваешь выполнять свою работу, а в конце месяца требуют выполнение плана работы. А ситуация такая: работаю в районной больнице по программе "земский доктор",на моём участке 1554 взрослого населения, это подтверждено документально.А заставляют вести 1816 человек, за заведующую терапевтическим отделением поликлиники, при этом за дополнительную работу не оплачивают. Заведующая объясняет это тем, что она не может получать меньше нас денег, поэтому заставляют работать за нее. Плюс дополнительно к нам обращаются в поликлинику пациенты с офисов, объясняя это тем, что им неудобно ехать к себе в офис общей врачебной практики, а для нас это дополнительная нагрузка, за которую тоже не доплачивают. Во взаимозаменяемости участков стою практически везде я,поэтому я не успеваю выполнять свою основную работу, по посещениям, по диспансеризации, так ка приходится заниматься пациентами с других участков. В конце месяца требуют план который соответственно остается не выполнен, за это урезают участковые выплаты.В этом месяце вообще сказали урежут полностью зарплату,если я не выполню план.Заведующая у нас не ведет участок, плана у нее нет, а получает она федеральные выплаты в полном объеме+пациентов не ведет.

В соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности), срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Т.е., если Вас привлекают к дополнительной работе, не предусмотренной Вашим трудовым договором и Вашей должностной инструкцией, то для этого у Вас должны получить письменное согласие на выполнение этой дополнительной работы. Если Вы такого согласия не давали и с Вами не заключили дополнительного соглашения к трудовому договору, то Вы не обязаны выполнять такую дополнительную работу. В таком случае в заявлении на имя главного врача Вам нужно указать на отсутствие Вашего согласия для выполнения дополнительной работы со ссылками на статьи 60.2, 151 ТК РФ и с просьбо освободить Вас от дополнительной работы.

Если же с Вами заключали дополнительное соглашение к трудовому договору и/или брали с Вас письменное согласие на выполнение дополнительной работы, то в заявлении Вам нужно указать, что Вы не согласны с выполнением дополнительной работы в связи с невозможностью своевременного и качественного исполнения трудовых обязанностей по своей основной работе и просите расторгнуть дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы.