Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

13 04 2016

Я-врач УЗД, в апреле 2016г проведено обследование детей 6-7лет в соответствии с приказом №1346н в количестве 437человек, мною проведено УЗ исследование брюшной полости, сердца, щитовидной железы, репродуктивных органов у мальчиков. Перед проведением диспансеризации были представлены расценки, УЗИ бр. пол-114руб,УЗИ сердца 110руб,жит железы-70руб,репродуктивные органы-70руб.Работа выполнена по графику, в полном объёме, в будни, выходные, при этом в будние дни плановая нагрузка сохранялась. После выполнения работы зав. ДШО доводит до меня сведения, что главный врач отказывается производить оплату по этим расценкам и будет их пересматривать в сторону уменьшения, так как он считает, что сумма выплаты велика. В 2013г. мною осмотрены опекаемые дети-оплата работы не приводилась совсем. Вопросы: 1.Должна ли оплачиваться работа врачу специалисту при проведении диспансеризации несовершеннолетних? 2.Являются ли расценки фиксированными? 3.Могут расценки меняться в сторону уменьшения ,после выполненной работы?

Порядок выделения средств на оплату работ по проведению предварительных и профилактических осмотров несовершеннолетних на федеральном уровне не регламентирован, в отличии, например, от диспансеризации детей-сирот (постановление Правительства РФ от 31.12.2010 № 1234). Соответственно, работы, выполняемые медицинскими работниками должны оплачиваться за счет средств, полученных в виде подушевого финансирования. Порядок расходования указанных средств на оплату труда медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами медицинской организации, регламентирующими систему оплаты труда в данной организации.

Исходя из того, что согласно информации в Вашем обращении, обследование несовершеннолетних в рамках профилактических и предварительных осмотров проводилось сверх объемов плановой нагрузки, эта работа является дополнительным объемом работы и должна была быть оформлена в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. А именно, привлечение работника к дополнительному объему работы допускается только с его письменного согласия, на основании которого издается приказ руководителя организации о возложении на данного работника дополнительного объема работы и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается объем дополнительной работы, период времени, в течение которого на работника возлагается дополнительная работа, и размер доплаты, который устанавливается работнику за эту работу.

В Вашем случае работодателем напрямую допущены нарушения Ваших трудовых прав и ТК РФ, т.к. не был соблюден порядок привлечения работника к выполнению дополнительного объема работы.

В отношении размера «расценок за исследования», если они были доведены до Вас в письменном виде, то Вы имеете полное право их отстаивать в указанном размере, если в устной форме, то доказать это практически не возможно.

Таким образом, если работодатель не оплачивает в установленное время выполненный Вами объем дополнительной работы, то в течение 3-х месячного срока с момента, когда Вы должны были получить оплату за дополнительную работу, Вы имеете право обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).