Ответы юристов

24 02 2017

Администрация больницы провела экспертизу оценки вредности труда, на основании которой было принято решение о сокращении льготного отпуска сотрудникам с 21 до 9 дополнительных дней с дальнейшей отменой льготной пенсии. Подскажите пожалуйста, насколько правомочны действия администрации относительно законодательства РФ? Каковы наши дальнейшие действия? Все необходимые документы (акт экспертизы и приказ администрации) в наличии.

На основании ч.3 ст.117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В свою очередь, согласно Правительственной телеграмме Минтруда России от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498, пересмотр предоставляемых отдельным категориям медицинских работников гарантий и компенсаций возможен только после проведения специальной оценки условий труда. В случае когда по ее итогам будет определено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, работодатель вправе уменьшить объем гарантий и компенсаций, в частности количество дней дополнительного отпуска.

Таким образом, действия работодателя являются правомерными в том случае, если по результатам специальной оценке условий труда выявлено, что на ранее аттестованных рабочих местах условия труда улучшились, что дает работодателю право уменьшить объем гарантий и компенсаций ( в Вашем случае – уменьшить дополнительный отпуск).

Обращаем внимание, что согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается Государственной трудовой инспекцией и её территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. При этом работник также вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.