Авторизация
Вспомнить пароль?
Вспомнить пароль
Вернуться к авторизации
ГлавнаяОтветы юристовУсловия и оплата труда

Условия и оплата труда

08 02 2021

Уважаемые эксперты, я работаю в хирургическом отделении. У меня, как и у многих моих коллег, есть вопросы по трудовому праву. Мы считаем, что наши права систематически нарушаются, но к сожалению у нас не хватает правового образования, чтобы достойно доказать это работодателю. Так, к примеру, к нашему отделению общей хирургии присоеденен онкологический стационар и химиопрепараты разводим мы, палатные медсестры, при этом никаких положенных доплат за работу с химиопрепаратами мы не получаем. Когда мы задаём вопросы руководству, то нам просто отвечают, что нет никакой вредности, что это простое лекарство. Отделение, как и многие, лишено ночных санитарок и их работа легла опять же на наши плечи. Часто бывает, что уходящего в отпуск или на больничный сотрудника некем заменить и нас по посту ставят перед фактом - завтра выходим на сутки (работаем 24 часа без права на сон). Потом нам дают бумагу, где написано, что мы сами просим поставить нас в суточный график и осуществить оплату за фактически отработанное время, вместо оплаты за сверхурочное время. Сейчас у нас сменилось название организации, мы стали автономными ещё с лета 2020 года, но до сих пор не получили трудовых договоров, также не видели и коллективный договор. Сотрудники, работающие десятками лет, не знакомы с коллективный трудовым договором. На эти и на подобные вопросы нам ничего внятного не отвечают, чаще всего можно услышать "ты что, самая умная что ли?". Нам противостоит целый ряд из экономистов, юристов, бухгалтеров и административных работников. А в итоге мы работаем на износ за копейки. Мы решили побороться за свои права, но не знаем с чего начать. На что опираться, на какие законы, НПА. Что писать, куда? Помогите нам советом.

Для начала Вам надо познакомиться с документами, регламентирующими Вашу трудовую деятельность и содержащими сведения об оплате труда (включая приказы о переводе на другую работу, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.п.). Если в представленных документах будет содержаться недостоверная информации о Вашей трудовой деятельности или они отсутствуют вовсе, Вы праве обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением.

03 02 2021

Я работаю в поликлинике врачом эндокринологом на 0.75 ст. (смешанный прием). Руководство заставляет проводить диспансеризацию детей-подростков, говоря,что это не оплачивается ( входит в госгарантию). Т.е.работать бесплатно. Вопрос: кто прав?

Если Вы проводите диспансеризацию в свое рабочее время и в Ваши должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией входит проведение диспансеризации, то правовых оснований осуществлять дополнительные выплаты за проведение диспансеризации не имеется. Если Вы участвуете в диспансеризации вне своего рабочего времени, данная работа закрепляется как отдельная обязанность с оформлением как совместительство (статья 60.1 ТК РФ) или как совмещение (статья 60.2 ТК РФ) и оплачиваются дополнительно.

19 01 2021

Сотрудник имеет сертификат специалиста по педиатрии, в связи с открытием отделения реабилитации прошел курс повышение квалификации в объеме 144 часа "Медицинская реабилитация", выдано удостоверение. Может ли данный сотрудник работать в должности ВРАЧ МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ?.

Ввиду отсутствия сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по названной специальности, Ваш сотрудник не может работать в должности врача по медицинской реабилитации.

16 01 2021

Подскажите, пожалуйста, может ли главный врач иметь внутреннее совместительство врач-педиатр на 0,25 ставки (сертификат по педиатрии действующий) и если можно - как это юридически оформить - доп. соглашение, трудовой договор??? Может ли сам главный врач принять себя на работу по совместительству, или через МЗ?

Трудоустройство главного врача на 0,25 ставки врачом-педиатром возможно, если у него имеется необходимое количество времени для работы по совместительству (см. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41), а также с разрешения министерства здравоохранения Вашего региона как непосредственного работодателя.

13 01 2021

Здравствуйте! Я работаю врачом-офтальмологом в диабетологическом центре. В центре 3 специалиста. В центр купили лазер,и теперь главный врач решил увеличить нам рабочее время с 6:36 до 7:48 без увеличения зп,чтобы мы в дополнительное время могли осуществлять лазерную коагуляцию. Накануне нового года нам дали уведомление см прикрепленный файл. У нас произошла беседа, но в ходе нее руководство опиралось не статью о изменении условий трудат в постановлении, а на 350 статью. Также нам указали,что мы не можем пройти по постановлению 101 с ограничением рабочего времени 33 ч для врачей амбулаторного звена, тк амбулаторное звено- это первичный прием, а если к нам идут по направлению, то это уже не первичный, соответственно, наше время должно быть 39 ч в неделю

Если проведение лазерной коагуляции предусмотрено по направлению специалиста, считать данный прием «исключительно амбулаторным» нельзя. При этом, проведение лазерной коагуляции, вероятно, не входило ранее в круг Ваших должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Уведомление работников об изменении условий труда должно производится в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

12 01 2021

Работаю врачом хирургом в стационаре в ночное время дежурант, утром докладываю главному врачу о больных, из за личной неприязни, когда я начал докладывать про больного он меня перебил и начал говорить о моей некомпетентности и связи с этим он решил сделать мне выговор и дисциплинарное взыскание законно ли это?

На наш взгляд, Ваш доклад главному врачу о состоянии больных не является дисциплинарным проступком. Если нет весомых претензий к Вашей работе, выговор не основан на законе.

25 12 2020

Я работаю по основной должности на 0,5 ставки в стационаре городской больницы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врачом в поликлиническом отделении. Сейчас я ушла на больничный лист по беременности и родам, далее планирую в отпуск по уходу за ребенком. Юрис-консульт больницы, бухгалтер, сотрудники отдела кадров, зав.поликлиническим отделением требуют от меня написания заявления об отмене внутреннего совместительства по окончанию больничного листа, мотивируя это тем что не смогут оформить на мое место другого человека или больницу в лице главного врача оштрафуют, что таков порядок при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Правомочно ли это, ведь по факту и по последствиям- это увольнение по собственному желанию, и по возвращению из декрета у меня останется лишь 0,5 ставки по основной должности, а гарантий возврата 0,5ставки в поликлиническом отделении мне никто не дает.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель не сможет в период отпуска по уходу за ребенком расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе.

24 12 2020

Скажите пожалуйста, могут ли медики работать по 14 часов в день( в том числе перерыв на обед-30 минут)? Какие есть нормативные документы на этот счет?

Не могут в соответствии с частью первой статьи 350 Трудового кодекса РФ, согласно которой для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

22 12 2020

Переболела Covid -19 .ПЦР мазок положительный. На больничном листе находилась с 29.10.20 по 11.12.20г. Вирус дал осложнения на переартрит плечелопаточный. Работаю в частном медицинском центре медицинским менеджером по сервису. Оформляю пациентов на различные услуги в центре в т.ч на КТ. ФСС отказал в выплатах. Так как работодатель указал что я работаю медицинским менеджером по сервису, что в обычной поликлиннике такая должность звучит как медрегистратор. И как говорится первыми мы встречаемся с пациентами носителями вируса covid. Просьба прояснить ситуацию. Могу ли я рассчитывать на выплаты.

Полагаем, что страховая выплата Вам положена при условии, если будет обосновано, что трудовые функции «медицинского менеджера по сервису» в полном объеме соответствуют трудовым функциям, выполняемым «медицинским регистратором».

18 12 2020

Я заразился короновирусной инфекцией в результате оказания мед помощи пациенту. Актом Учреждения от 18.05.2020 я был признан пострадавшим вследствие оказания помощи пациенту, заболевшему новой коронавирусной инфекцией COVID-19, на основании чего мне была предоставлена дополнительная мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 300 000 руб., которая 29.05.2020 поступила на мой счет. Однако 04.08.2020, то есть уже через продолжительный период времени, комиссия Учреждения в том же составе подписала новый акт – о непризнании меня пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и направила его в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, откуда мне позвонили и сообщили, что в сложившейся ситуации я должен буду возвратить перечисленные мне средства выплаты, так как право на их получение у меня отсутствует. 21.08.2020 я обратился в Комиссию по рассмотрению заявлений работников государственных медицинских организаций о несогласии с решениями комиссий государственных медицинских организаций по непризнанию работника пострадавшим в результате исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее – Комиссия) при Комитете по здравоохранению. Решением Комиссии по результатам рассмотрения моих документов и заслушивания представителей Учреждения принято решение, которым Учреждению поручено повторно рассмотреть вопрос о признании меня пострадавшим в результате исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией. Таким образом, Комитет по здравоохранению посчитал решение Учреждения о непризнании меня пострадавшим неправомерным. Вместе с тем несмотря на решение Комиссии комитета по здравоохранению, 21.09.2020 комиссия Учреждения, повторно рассмотрев мое дело, на основании тех же документов, что рассматривал и Комитет по здравоохранению, пришла к абсолютно противоположным выводам и опять приняла акт о непризнании меня пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией. Как я могу обжаловать данный акт?

Полагаем, необходимо направить письменную жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге и в Прокуратуру Санкт-Петербурга с приложением соответствующих решений Комиссии.

17 12 2020

С 01.06 работала по спец.бригаде Covid, с 11.06 по 25.06 находилась на б/л с симптомами ОРВИ, заключительный диагноз ОРВИ (J 06.9). Мазки на б/листе - отрицательные. Так же 03.06 сдавала кровь на антитела, ответ отрицательный. Сдав кровь повторно на антитела 03.08 получила положительный результат. Работодатель отказывается сообщать в ФСС на страховую выплату,т.к в больничном листе нет диагноза «новая коронавирусная инфекция» и далее диагноз из перечня по постановления правительства. Что делать? Понятно же,что несмотря на отрицательные мазки,я переболела ковид, работая по спец.бригаде. Заведующий отделением утверждает что нужно с результатами сдачи крови на антитела обратиться в поликлинику. Независимый юрист,к которому я обратилась,утверждает, что в Указе Президента и Постановлении Правительства все прозрачно максимально и что я имею право на страховую выплату. Как действовать дальше?

В рассматриваемом случае расследование страхового случая происходит после перенесенного заболевания на основании выявления антител к вирусу (письмо Минздрава России от 06.07.2020 № 28-1/И/2-9309). Необходимо разрешить вопрос с содержанием больничного листа (обратиться в поликлинику по месту прикрепления).

15 12 2020

У меня вопрос как медработника заразившемся на работе коронавирусом.Вот уже почти 2 мес.я не могу добиться у своего работодателя передачи моих документов в ФСС. Ответственный чел.за передачу док- тов отказывается это сделать ссылаясь на то что у меня уже мало антител в крови, хотя уже всем известно, что со временем они уменьшаются,и со времени болезни прошло более 2 мес.(анализы на антитела сдала в первые же дни как только появилась возможность сдачи в моем городе Зеленограде) Мало того я всё таки настояла на оформлении док.,но обнаружила подлог фактов - в переданных сведениях было зафиксировано,что я не болела и вовсе Covib-19,хотя в анализе написано,что я переболела и у меня есть антитела.Была на б/л - где мне поставили DS.О.ларинготрахеит затяжное течение (что соответствует УК Презид.РФ от 06.05.2020«313»). Больше после этого я никакими простудными заболевания и не болела. После б/л через 2 дня мне пришлось уволиться с работы т.к. я очень плохо себя чувствовала. Прошу дать разъяснение имею ли я право на компенсацию по УК Президента от 06.05.2020г.«313»? PS: многие медики так же как я не могут получить свои выплаты по заболеванию COVID-19,т.к. руководство не заинтересовано в этом,и мы считаем, что заключение должна выдавать незаинтересованная в отрицательном исходе комиссия.

По данному факту необходимо обратиться в Прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя.

11 12 2020

По каким причинам могут забрать сертификат у хирурга, есть ли какие либо положения, законы. И как можно его восстановить?

Изъятие выданного на законных основаниях сертификата специалиста и без наличия в его содержании технических ошибок невозможно. В случае утраты сертификата специалиста или его порчи (повреждения), Вы вправе обратиться в образовательную организацию или в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения, выдавшие сертификат, с заявлением о выдаче дубликата.

10 12 2020

Положенны ли выплаты за работу с биоматериалом covid 19, выплаты по Постановлению Правительства 1732

Постановление Правительства РФ от 24 октября 2020 г. № 1732 не регламентирует вопросы выплат за работу с биоматериалом covid 19.

09 12 2020

Я врач функциональной диагностики. Может ли администрация ЛПУ в связи с неблагоприятной эпидобстановкой по COVID-19 и производственной необходимостью (заболевание штатных сотрудников терапевтического отделения круглосуточного стационара, временно принимающего больных с нековидной пневмонией) поставить в график дежурств в вышеуказанный стационар врача параклиники (имею сертификат только по функциональной диагностике) и не имеющего опыта работы клиницистом. При этом , по штатному расписанию дежурит там всегда только один врач.., мне эта работа совершенно не знакома... , наставников не будет.

Перевод Вас на должность, требующую наличие соответствующего образования, а также документов, которыми Вы не располагаете, противозаконен и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

07 12 2020

Пожалуйста, поясните пр.415 и пр.484. Применительны ли они к нашей ситуации? Стационар не перепрофилирован. Ведем прием амбулаторных и стационарных пациентов. Постфактум выявляется большое количество подтвержденных контактов. Т.к.на момент осмотра пациенты считаются "не ковидными", то спецзащита не используется, только медицинская маска и шапочка. Согласно приказа главного врача сотрудники нашего отделения не подлежат регулярному тестированию (1 раз/7 дней), так как не рассматриваются, как имеющие риск заражения. Выплаты по данным приказам не производятся. Можем ли рассчитывать на данные выплаты? Уточните, пожалуйста, действует ли применительно к заболевшим ковид сотрудникам нашего отделения указ президента 313?

На основании Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, медицинским работникам, работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию, положены страховые выплаты в случае заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией. В Вашем случае страховые выплаты положены, если у пациента имелось подозрение на новую коронавирусную инфекцию.

03 12 2020

В этом году в связи с эпид.обстановкой в нашем ВУЗе не проводилась аккредитация летом. Согласно приказу 16-7/И/2 - 5471 мораторий на аккредитацию продлен до 1.01.21 г. В каком формате будет осуществляться дальнейшая трудовая деятельность после Нового года?

В Министерстве здравоохранения РФ подготовлен проект приказа «О внесении изменений в приказ № 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности». В частности, в данном приказе предлагается установить мораторий до 1 июня 2021 г. на получение свидетельств об аккредитации специалиста. Необходимо дождаться официального принятия и вступления в силу данного приказа.

01 12 2020

Я врач ультразвуковой диагностики в госпитале. При открытии госпиталя (переформировали БСМП) назначили три врача УЗД с графиком работы сутки через двое (как и весь госпиталь). Мы заходили в красную зону по требованию в любое время суток, заход был каждую смену и неоднократно. По экстренным показаниям чаще были назначения. В результате нагрузка вышла небольшая на врача УЗД и нам объявили в конце месяца, что работали мы на одну ставку втроем, итого по 0.25 ставки. Отработали при этом 168 часов. Дополнительные соглашение не подписаны до настоящего момента (18 ноября), госпиталь начал работу с 8 октября 2020 года. Выплаты не получили совсем, пишем заявление на перерасчет зарплаты. Скажите пожалуйста правомочно ли при таком графике работы оформлять нас на 0.25? и положены ли нам выплаты по 484 приказу и в каком объеме?

Вам положены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты являются «единовременными», выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за «риск» работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

30 11 2020

Я заочный аспирант одного из медицинских вузов Петербурга, и мне положен учебный отпуск 1 раз в год 4 недели. У отдела аспирантуры нет чёткого плана занятий на год, а мне необходим учебный отпуск. Имею ли я право как заочный аспирант, учащийся на платной основе, взять учебный отпуск на тот период, на который он мне нужен, а не на тот период, на который меня может отпустить отдел аспирантуры?

Таким образом, заочный аспирант, учащийся на платной основе, может взять учебный отпуск только в тот период, который указан в справке-вызове, т.е. в соответствии с учебным планом, а не в период, определяемый по собственному желанию аспиранта. Однако сроки, указываемые в справке, могут устанавливаться по договоренности с ВУЗом

27 11 2020

Как мотивировать главного врача представить сотрудников к награждению грамотой Министерства здравоохранения за многолетний и добросовестный труд в системе здравоохранения, если стаж работы на одном месте более 25 лет (на основании закона Минздрава № 30 от 29.01.1999 г.)? Данная грамота необходима для получения звания «Ветеран труда». После 2001 года все реже и реже выдают подобные грамоты. С чем это связано?

Представление к ведомственным наградам – это поощрение за добросовестный труд. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ оно является правом работодателя, мотивацией для реализации которого может служить только добросовестный труд работника и внутреннее побуждение работодателя. Никакой иной мотивации закон для того, чтобы работодатель воспользовался этим правом, законодатель не определил. При этом трудовое законодательство не ограничивает работодателя в видах поощрений, которые могут быть назначены работникам.

Новости Все новости

25.02.2019

Дело об ампутации ноги «по ошибке»: воронежский СКР не нашел нарушений

Следователи не нашли ошибок в действиях врачей городской больницы №3 Воронежа, которые в ноябре провели ампутацию обеих ног пожилой женщине. О результатах расследования громкого дела сообщил 25 февраля на своей странице в Facebook депутат Госдумы РФ Евгений Ревенко («Единая Россия»).

19.11.2018

Зачем прилюдно на врача надевать наручники?

Союз медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» внимательно наблюдает за развитием ситуации с обвинением в превышении должностных полномочий исполняющего обязанности главного врача родильного дома в Калининграде.

НМП поддержит наказание исполняющего обязанности главного врача родильного дома, если будет доказано, что им действительно было отдано распоряжение подделать историю болезни ребенка.

Вместе с тем, Национальная медицинская палата считает, что смерть младенца не связана с этим преступлением. Причина смерти будет определена после тщательно проведенного расследования, судебно-медицинской экспертизы и, возможно, суда.

14.11.2018

Информация о совместной работе НМП и Следственного комитета РФ

В результате совместной работы удалось исключить из риторики Следственного комитета применение к медицинским делам термина «ятрогенные преступления». «Мы договорились, и это важно, что так называемые «врачебные ошибки» не имеют отношения к понятию «ятрогении» и СК РФ прекратил использование понятия «ятрогенные преступления» по отношению к обсуждаемой проблеме», - говорит Леонид Рошаль.

12.11.2018

Заявление Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» относительно ситуации с ампутацией якобы «здоровой ноги» у пациентки из Воронежа

Как сообщает президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль: «здоровых ног у больной не было. Кроме гангрены в области правой стопы, у больной было поражение левой голени, угрожаемое жизни пациентки. Ей уже до этого была произведена операция на левой голени. При поступлении она жаловалась на боли в левой голени и было получено информирование согласие на операцию слева, что и было сделано врачами».

18.09.2018

Врач из Астрахани не согласен с обвинениями в смерти ребенка

Врача областной детской клинической больницы имени Н. Н. Силищевой обвиняют в причинении смерти по неосторожности (статья 109 УК РФ). Национальная медицинская палата (НМП) провела независимую экспертизу материалов дела. Эксперты считают, что врач не виновен в смерти младенца.В данный момент идут судебные заседания и обвиняемый намерен добиваться справедливого решения своего дела. Специалисты Центра независимой экспертизы НМП готовы оказывать дальнейшую поддержку астраханскому медику.

Правовые этюды в медицине

Национальная Медицинская Палата совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) провела цикл образовательных научно-просветительских лекций по правовым вопросам. Лекции читают научные работники Всероссийского государственного университета юстиции, сотрудники Следственного комитета РФ.

Лекции

Обстоятельства, исключающие ответственность медицинского работника, за нарушения при оказании медицинской помощи

Порядок работы с обращениями граждан

Особенности гражданского судопроизводства по делам об ответственности медицинских работников (защита прав врача при обращении пациента с судебным иском)

Судебно-медицинская экспертиза: порядок проведения и правовые последствия

Оказание медицинских услуг: правовые риски и их предупреждение

Стратегия и тактика защиты по уголовным делам о преступлениях в сфере здравоохранения

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 1 часть

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 2 часть

Коррупция в здравоохранении – вопросы уголовной ответственности медицинских работников

Персональная ответственность медицинских работников за преступления, связанные с оказанием медицинской помощи и медицинских услуг

Перспективы развития уголовного законодательства об ответственности медицинских работников за профессиональные преступления


Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)