Условия и оплата труда

Без праздничных и выходных дней больница работает для пациентов. В соответствии со статьей 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса и Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Следовательно, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к оптимальным и допустимым, работодатель не имеет правового основания предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ за работу во вредных и опасных условиях труда.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для ведения подобного учета используется табель рабочего времени который заполняется ответственным лицом. Отметки в табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Правила организации деятельности отделения (кабинета) неотложной медицинской помощи поликлиники утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению».

Вопросы организации деятельности стоматологической поликлиники, оказывающей медицинскую помощь больным стоматологическими заболеваниями в амбулаторных условиях регулируются Положением об организации деятельности стоматологической поликлиники, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2011 № 1496н.

Среди основных мер социальной поддержки медицинских работников на селе можно назвать следующие. В соответствии с ч.12.1 ст.51 Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Установить конкретные случаи нарушения норм трудового законодательства возможно после изучения соответствующих документов (локальные нормативные акты и распоряжения работодателя, трудовые договоры и т.д.). В соответствии со ст. 352 ТК РФ вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в профессиональный союз медицинских работников Удмуртии, государственную инспекцию труда или суд.

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, при этом в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 33, 46 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично в государственные органы, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, решения и действия (или бездействия) органов государственной власти могут быть обжалованы в суд. Как следует из Вашего обращения Вы уже обращались в правоохранительные органы и суд, обжаловали судебные акты и решения должностных лиц.

В целях защиты своих прав, по нашему мнению, в первую очередь, нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю (руководителю медицинской организации) и в представительный орган работников (профсоюз). В случае неурегулирования трудового спора на локальном уровне вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, уполномоченную осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Врач и медицинская сестра – самостоятельные должности. В разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н определены основные трудовые функции, которые могут быть поручены этим медицинским работникам, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ и полученного профессионального образования.