Авторизация
Вспомнить пароль?
Вспомнить пароль
Вернуться к авторизации
ГлавнаяОтветы юристовУсловия и оплата труда

Условия и оплата труда

10 12 2020

Положенны ли выплаты за работу с биоматериалом covid 19, выплаты по Постановлению Правительства 1732

Постановление Правительства РФ от 24 октября 2020 г. № 1732 не регламентирует вопросы выплат за работу с биоматериалом covid 19.

09 12 2020

Я врач функциональной диагностики. Может ли администрация ЛПУ в связи с неблагоприятной эпидобстановкой по COVID-19 и производственной необходимостью (заболевание штатных сотрудников терапевтического отделения круглосуточного стационара, временно принимающего больных с нековидной пневмонией) поставить в график дежурств в вышеуказанный стационар врача параклиники (имею сертификат только по функциональной диагностике) и не имеющего опыта работы клиницистом. При этом , по штатному расписанию дежурит там всегда только один врач.., мне эта работа совершенно не знакома... , наставников не будет.

Перевод Вас на должность, требующую наличие соответствующего образования, а также документов, которыми Вы не располагаете, противозаконен и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

07 12 2020

Пожалуйста, поясните пр.415 и пр.484. Применительны ли они к нашей ситуации? Стационар не перепрофилирован. Ведем прием амбулаторных и стационарных пациентов. Постфактум выявляется большое количество подтвержденных контактов. Т.к.на момент осмотра пациенты считаются "не ковидными", то спецзащита не используется, только медицинская маска и шапочка. Согласно приказа главного врача сотрудники нашего отделения не подлежат регулярному тестированию (1 раз/7 дней), так как не рассматриваются, как имеющие риск заражения. Выплаты по данным приказам не производятся. Можем ли рассчитывать на данные выплаты? Уточните, пожалуйста, действует ли применительно к заболевшим ковид сотрудникам нашего отделения указ президента 313?

На основании Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, медицинским работникам, работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию, положены страховые выплаты в случае заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией. В Вашем случае страховые выплаты положены, если у пациента имелось подозрение на новую коронавирусную инфекцию.

03 12 2020

В этом году в связи с эпид.обстановкой в нашем ВУЗе не проводилась аккредитация летом. Согласно приказу 16-7/И/2 - 5471 мораторий на аккредитацию продлен до 1.01.21 г. В каком формате будет осуществляться дальнейшая трудовая деятельность после Нового года?

В Министерстве здравоохранения РФ подготовлен проект приказа «О внесении изменений в приказ № 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности». В частности, в данном приказе предлагается установить мораторий до 1 июня 2021 г. на получение свидетельств об аккредитации специалиста. Необходимо дождаться официального принятия и вступления в силу данного приказа.

01 12 2020

Я врач ультразвуковой диагностики в госпитале. При открытии госпиталя (переформировали БСМП) назначили три врача УЗД с графиком работы сутки через двое (как и весь госпиталь). Мы заходили в красную зону по требованию в любое время суток, заход был каждую смену и неоднократно. По экстренным показаниям чаще были назначения. В результате нагрузка вышла небольшая на врача УЗД и нам объявили в конце месяца, что работали мы на одну ставку втроем, итого по 0.25 ставки. Отработали при этом 168 часов. Дополнительные соглашение не подписаны до настоящего момента (18 ноября), госпиталь начал работу с 8 октября 2020 года. Выплаты не получили совсем, пишем заявление на перерасчет зарплаты. Скажите пожалуйста правомочно ли при таком графике работы оформлять нас на 0.25? и положены ли нам выплаты по 484 приказу и в каком объеме?

Вам положены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты являются «единовременными», выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов, в том числе за апрель, за «риск» работы с больными с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

30 11 2020

Я заочный аспирант одного из медицинских вузов Петербурга, и мне положен учебный отпуск 1 раз в год 4 недели. У отдела аспирантуры нет чёткого плана занятий на год, а мне необходим учебный отпуск. Имею ли я право как заочный аспирант, учащийся на платной основе, взять учебный отпуск на тот период, на который он мне нужен, а не на тот период, на который меня может отпустить отдел аспирантуры?

Таким образом, заочный аспирант, учащийся на платной основе, может взять учебный отпуск только в тот период, который указан в справке-вызове, т.е. в соответствии с учебным планом, а не в период, определяемый по собственному желанию аспиранта. Однако сроки, указываемые в справке, могут устанавливаться по договоренности с ВУЗом

27 11 2020

Как мотивировать главного врача представить сотрудников к награждению грамотой Министерства здравоохранения за многолетний и добросовестный труд в системе здравоохранения, если стаж работы на одном месте более 25 лет (на основании закона Минздрава № 30 от 29.01.1999 г.)? Данная грамота необходима для получения звания «Ветеран труда». После 2001 года все реже и реже выдают подобные грамоты. С чем это связано?

Представление к ведомственным наградам – это поощрение за добросовестный труд. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ оно является правом работодателя, мотивацией для реализации которого может служить только добросовестный труд работника и внутреннее побуждение работодателя. Никакой иной мотивации закон для того, чтобы работодатель воспользовался этим правом, законодатель не определил. При этом трудовое законодательство не ограничивает работодателя в видах поощрений, которые могут быть назначены работникам.

25 11 2020

Я работаю на 1ст врачом УЗД и 0.5ст гинекологом по приказу ГП3, а фактически в ГП2. В течение 6 ти месяцев не определена конкретное место работы. Один день принимаю в ГП3, а остальные дни в поликлинике ГП2, где нет вагинального датчика. Мне как гинекологу очень удобно работать в ГП3 куда принята по приказу так, как я могу вести прием гинекологических больных и смотреть на УЗИ своих больных (вести своих больных от начала до конца сама). Настоящее время меня заведующая лучевой диагностики вынуждает полностью перейти ГП2, лишая возможности смотреть своих больных на УЗИ вагинальным датчиком. Со стороны заведующей Лучевой диагностики с первого дня работы чувствую на себя личную не приязнь. Работая в системе ЕМИАС, в течение 6 ти месяцев не открыта электронная запись в ГП где работаю. 1 день недели, также полгода не было электронной записи гинекологом. Условия созданы умышлено чтобы ко мне не могли записаться больные, чтобы не могли пациенты выбирать меня как врача. В течение 6 ти месяцев практически блокирован запись ко мне прием гинекологических больных, так и на УЗИ. Я считаю это попыткой дисквалифицировать меня как гинеколога. Прошу помочь как правильно решить этот вопрос.

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости определения Вашего места работы и закрепления его в трудовом договоре, и, в случае необходимости, предоставления Вам необходимого оборудования (вагинального датчика) для надлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей.

24 11 2020

Кто должен проводить ежегодные профосмотры медицинского персонала медучреждения в районе? Если осмотры проходят в районной поликлинике, то пациенты недовольны, так как вынуждены пропускать медиков без очереди.

Ежегодные профилактические осмотры медицинского персонала может проводить организация, имеющая соответствующую лицензию на медицинскую деятельность. Это может быть медицинское учреждение, в котором работают врачи, или иное медицинское учреждение, к которому коллектив, проходящий профосмотр, отношения не имеет. Выбор остается за работодателем, отвечающим за организацию профосмотров.

24 11 2020

Работала на 0,5 ставки неврологом и 0,5 ставки совместителем. Совместительство сняли без моего согласия, это, наверное, можно? Обязана ли я подписывать заявление на перевод меня с 0,5 на 1 ставку неврологом после этого в другое отделение АПЦ? Каков порядок перевода специалиста из одной поликлиники в другую в пределах одного АПЦ. Я не хочу подписывать заявление на перевод в другое отделение в пределах одного апц. Как мне остаться на старом рабочем месте на прежние 0,5 ставки неврологом?

Не давайте письменного согласия на перевод.

23 11 2020

Я врач-психотерапевт, со стажем работы по специальности более 20 лет, кандидат медицинских наук. В настоящее время не могу трудоустроиться по специальности, так как в отделах кадров отказывают в приеме на работу, мотивируя тем, что у меня нет интернатуры или ординатуры по психиатрии, ссылаясь на приказ Минздрава 707н. У меня есть первичная переподготовка и по психиатрии, и по психотерапии. Правомерно ли это и что делать в данной ситуации?

Требования Ваших работодателей правомерны, а для работы по специальности необходимо пройти обучение в ординатуре.

17 11 2020

Росстат регулярно отчитывается, что младший медицинский персонал получает в больницах выше 20+ тысяч рублей. Я работаю в районной больнице, в приемном покое, у нас не хватает медицинских сестер - и поэтому у нас - санитарок приемного отделения расширенные обязанности - и за медсестер тоже, за это установлена надбавка в 70%. Но наш оклад 5623 рубля в месяц! Нам догоняют надбавками, вредностью до МРОТ! После этого снимают подоходный и на руки получается в районе от 10 до 12 тысяч! О какой дорожной карте может быть тут речь? График у нас суточный, но в трудовом договоре не указана надбавка за ночные часы. Если понадобится, могу отсканировать свой трудовой договор!

В 2020 году МРОТ установлен в размере 12130 рублей. Большей размер МРОТ может быть установлен региональным соглашением в Вашем субъекте федерации. По вопросам неисполнения «дорожной карты» рекомендуем Вам обратиться в органы прокуратуры.

16 11 2020

В связи с Распоряжением областного МЗ пункт отделения скорой медицинской помощи (ГБУЗ) реструктуризирован и введен в состав НУЗ. Работникам предложили написать заявления уволиться по собственному желанию, без каких-либо социальных гарантий(сохранение заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, сохранения отпуска). Система оплаты ГБУЗ значительно отличается от системы оплаты НУЗ. Работники отделения отказались писать заявления. Как должен осуществиться перевод медицинских работников с юридической точки зрения? (перевод неизбежен)

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

10 11 2020

Работаю врачом онкологом поликлинике, в трудовом договоре не определена оценка вредности условий труда. Соответственно вопрос как и кто должен проявить инициативу проведения данной процедуры, уже как 6 мес работаю

В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор вне зависимости, имеются ли результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест или нет.

06 11 2020

Я работаю хирургом в одной из ЦРБ. На работу устроен в 2017г. Получил выплату Земский доктор. Однако кадровая ситуация за прошедшее время ухудшилась - старший коллега ушел на пенсию по возрасту. Теперь на весь район 12000 человек я работаю один в поликлинике, стационаре, дежурю на дому 24 часа в сутки без выходных, выполняю эндоскопические исследования. Администрация не может найти никого. Как быть? Работать без выходных ? А можно ли выйти из программы земский доктор досрочно ? Должен ли я вернуть средства в таком случае ? не является ли моя работа нарушением закона в данном случае ?

Вам придется возвратить часть компенсационной выплаты. Учитывая положения статьи 350 Трудового кодекса РФ, Ваша «круглосуточная» работа является нарушением трудового законодательства.

31 10 2020

Я работаю врачом эпидемиологом, главный врач ЛПУ по приказу назначил меня ответственной за утилизацию отходов класса Б_ еще прием работ по выполненным анализам мочи и крови_ ввел в комиссию по инвентаризации медикаментов_ вакцин_ и т д. чтобы я ставила подпись в актах выполненных работ.

Предложите своему работодателю в письменной форме освободить Вас от работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией врача-эпидемиолога. В противном случае, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой Ваших трудовых прав.

30 10 2020

Правомерен ли отказ отдела кадров в приеме заявления о приеме на работу в больницу (роддом) врачом акушером-гинекологом без предоставления справки о погашении судимости? Врач осужден по ст. 109 (ч. 2). Вынесено наказание -2 года ограничения свободы (основное наказание) и 2 года лишения права заниматься профессиональной деятельностью (доп.наказание). Решением суда врач освобожден от основного и дополнительного наказаний. Судимость еще не погашена, так как один год с момента освобождения еще не прошел. Как убедить кадровую службу, что требовать справку о погашении судимости при приеме на работу у них нет законных оснований?

В соответствии с частью 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ направить работодателю письменное требование для получения письменного обоснования в отказе о приеме на работу без справки о погашении судимости. Полученный письменный отказ в приеме на работу обжаловать в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса РФ).

27 10 2020

С 1 мая врачи нашей поликлиники перешли на новый режим работы: 1 смена с 8 ч до 14 ч, 2 смена с 14 ч до 19 ч. Раньше мы работали с 8 ч до 12 ч и 2 смена с 12 ч до 16 ч. Общая продолжительность рабочей недели при этом не изменилась. Время приема распределено на 3 ч первичного, 2 ч вторичного и 1 час проф работы. На самом деле это не выполняется, народ записывают сверх нормы и нагрузка получается огромная. На обслуживание пациентов на дому остается чуть больше 1,5 часов. В зимнее время из может быть от 3 до 12. как можно сделать это за 1,5 часа?. Приказ прикрепить не могу, мы нигде не расписывались нам об этом сообщили на собрании. Написала в инспекцию по труду, но оттуда что-то нет ответа. На сколько правомерны действия администрации

Исходя из представленной Вами информации, администрацией нарушены нормы трудового законодательства, а также приняты решения, ухудшающие положения работников. В любом случае, для дальнейшей защиты Ваших трудовых прав необходимо дождаться решения гострудиспекции, а также запросить у работодателя в письменной форме спорный приказ.

23 10 2020

Я работаю на станции переливания крови с 1989 года по сей день, с 1989 по 1999 год медсестра заготовки крови,с 2000 года старшей медсестры станции по 2002 год, 2002 по 2011 год старшей медсестры заготовки крови,с2012 по сей день в экспедиции,подала на пенсию,получила отказ,не вошли курсы повышения,декретный отпуск,и один год за 1,6 месяцев,помогите разобраться,идет ли мне 1 год за 1.6 месяцев?

Согласно Постановлению Правительства от 29.10.2002 № 781 вся трудовая медицинская деятельность, выполнявшаяся до 1999 года, учитывается при расчёте медицинского стажа. Это касается как полного, так и сокращённого трудового дня.

Таким образом, периоды обучения на курсах повышения квалификации, которые являются обязательными для медицинским работников, входят в льготный стаж. По решению суда эти периоды будут включены в льготный стаж.

22 10 2020

Работаю терапевтом поликлиники. Работаем в маленьком офисе, в кабинете 3 на 4, узкие коридоры. Уже год делают ремонт в поликлинике и нас «временно» поселили на первый этаж помещение квартирного типа жилого дома. Условия ужасные. В офисе должно быть 7 врачей. Сейчас 2 терапевта ушли в учебный отпуск, а ещё один ушёл совсем. Если раньше параллельно вел Прием другой терапевт, то сейчас мне приходиться вести приём одной, это ср, чт, пт и на этой неделе дежурство в сб-тоже одна. Это морально и физически невозможно для меня! Потому что помимо своего участка по записи, приходят экстренные и больные пациенты со всех участков, качество оказания медицинской помощи снижается, несмотря на то что выделено 4 окошка для экстренных пациентов, мне приходиться буквально за 5 минут принимать пациентов из-за большого их количества. Руководству-заведующей информацию говорила, мер никаких не предпринято! Сказала, что не имеете права не принять. Запись идёт уже на 2-3 недели вперёд, соответственно морально сотрудники истощены. Жалобы, конфликты. Вопрос: как написать руководству просьбу, чтобы предприняли меры для улучшения работы сотрудников и качества оказания помощи? И почему вообще такое отношение у руководства?!

Вы также имеете право обратиться в государственную инспекцию труда и в суд для защиты своих трудовых прав.

Новости Все новости

25.02.2019

Дело об ампутации ноги «по ошибке»: воронежский СКР не нашел нарушений

Следователи не нашли ошибок в действиях врачей городской больницы №3 Воронежа, которые в ноябре провели ампутацию обеих ног пожилой женщине. О результатах расследования громкого дела сообщил 25 февраля на своей странице в депутат Госдумы РФ Евгений Ревенко («Единая Россия»).

19.11.2018

Зачем прилюдно на врача надевать наручники?

Союз медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» внимательно наблюдает за развитием ситуации с обвинением в превышении должностных полномочий исполняющего обязанности главного врача родильного дома в Калининграде.

НМП поддержит наказание исполняющего обязанности главного врача родильного дома, если будет доказано, что им действительно было отдано распоряжение подделать историю болезни ребенка.

Вместе с тем, Национальная медицинская палата считает, что смерть младенца не связана с этим преступлением. Причина смерти будет определена после тщательно проведенного расследования, судебно-медицинской экспертизы и, возможно, суда.

14.11.2018

Информация о совместной работе НМП и Следственного комитета РФ

В результате совместной работы удалось исключить из риторики Следственного комитета применение к медицинским делам термина «ятрогенные преступления». «Мы договорились, и это важно, что так называемые «врачебные ошибки» не имеют отношения к понятию «ятрогении» и СК РФ прекратил использование понятия «ятрогенные преступления» по отношению к обсуждаемой проблеме», - говорит Леонид Рошаль.

12.11.2018

Заявление Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» относительно ситуации с ампутацией якобы «здоровой ноги» у пациентки из Воронежа

Как сообщает президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль: «здоровых ног у больной не было. Кроме гангрены в области правой стопы, у больной было поражение левой голени, угрожаемое жизни пациентки. Ей уже до этого была произведена операция на левой голени. При поступлении она жаловалась на боли в левой голени и было получено информирование согласие на операцию слева, что и было сделано врачами».

18.09.2018

Врач из Астрахани не согласен с обвинениями в смерти ребенка

Врача областной детской клинической больницы имени Н. Н. Силищевой обвиняют в причинении смерти по неосторожности (статья 109 УК РФ). Национальная медицинская палата (НМП) провела независимую экспертизу материалов дела. Эксперты считают, что врач не виновен в смерти младенца.В данный момент идут судебные заседания и обвиняемый намерен добиваться справедливого решения своего дела. Специалисты Центра независимой экспертизы НМП готовы оказывать дальнейшую поддержку астраханскому медику.

Школа правовой грамотности медицинских работников

 Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата» провела цикл образовательных конференций по правовой проблематике «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» в рамках проекта «Школа правовой грамотности для медицинских работников».

Первая образовательная конференция пройдет в Нижнем Новгороде. Также запланированы мероприятия в Калужской, Саратовской, Ростовской областях, Краснодарском крае, Республике Карелия, Республике Мордовия.

После участия в обучении всем очным участникам конференций было предложено он-лайн тестирование, ссылка для прохождения тестирования высылалась каждому участнику по электронной почте. По результатам тестирования каждый участник получил СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ с баллами НМО.

«Актуальные проблемы медицины и права» III Всероссийская научно-практическая конференция. 28.06.2023. Москва

Доклады

Были представлены научно-практические доклады начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Калужской области, судей судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда, судебной коллегии по уголовным делам Первого апелляционного суда общей юрисдикции, наших коллег из Воронежского государственного медицинского университета имени Н.Н. Бурденко Минздрава России, Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, ученых Всероссийского государственного университета юстиции.

26.05.2023
Обучающая конференция. Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения.
Воронеж

27.08.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» для медицинских работников Московской области.
Москва

16.07.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Саранск

25.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Краснодар

04.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Ростов-на-Дону

21.05.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Петрозаводск

23.04.2021
Конференция «Медицина и право: новые реалии».
Саратов

19.03.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Нижний Новгород

Правовые этюды в медицине

Национальная Медицинская Палата совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) провела цикл образовательных научно-просветительских лекций по правовым вопросам. Лекции читают научные работники Всероссийского государственного университета юстиции, сотрудники Следственного комитета РФ.

Лекции

Обстоятельства, исключающие ответственность медицинского работника, за нарушения при оказании медицинской помощи

Порядок работы с обращениями граждан

Особенности гражданского судопроизводства по делам об ответственности медицинских работников (защита прав врача при обращении пациента с судебным иском)

Судебно-медицинская экспертиза: порядок проведения и правовые последствия

Оказание медицинских услуг: правовые риски и их предупреждение

Стратегия и тактика защиты по уголовным делам о преступлениях в сфере здравоохранения

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 1 часть

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 2 часть

Коррупция в здравоохранении – вопросы уголовной ответственности медицинских работников

Персональная ответственность медицинских работников за преступления, связанные с оказанием медицинской помощи и медицинских услуг

Перспективы развития уголовного законодательства об ответственности медицинских работников за профессиональные преступления


Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)