Условия и оплата труда

Вы вправе рассчитывать на досрочную льготную пенсию, поскольку коэффициенты при подсчете выслуги суммируются, если медицинский работник претендует на льготы по нескольким позициям.

Если Вы работаете в санатории, в том числе детском:

• для лечения туберкулеза всех форм;
• для больных с последствиями полиомиелита;
• для гематологических больных;
• для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• для больных ревматизмом;
• психоневрологическом,

стаж Вашей работы должен учитываться для досрочного назначения трудовой пенсии в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Если Ваш проступок будет расценен главным врачом как ненадлежащее исполнение по Вашей вине возложенных трудовых обязанностей, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ он вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н, при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Работодатель должен провести специальную оценку условий труда, по результатам которой должно быть определено наличие или отсутствие вредных производственных факторов. Если по результатам специальной оценки условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ). Обратитесь в письменной форме к работодателю с просьбой представить результаты специальной оценки условий труда.

Пока у Вас нет права на оформление льготной пенсии. Для уточнения вопроса обратитесь в отделение Пенсионного фонда РФ.

Да, должна.

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

• расходы на проезд;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
• другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

Рекомендуем Вам получить карту спецоценки, изучить ее совместно с опытным юристом, после чего обратиться в Гострудинспекцию, По результатам рассмотрения обращений можно подумать о судебном оспаривании результатов СОУТ. При этом крайне желательно обратиться в суд с иском об оспаривании результатов спецоценки в течение 3-х месяцев со дня, когда вам стало о них известно, так как иногда судьи отказывают в удовлетворении требований в связи с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

Обращаем внимание, что прохождение курса повышение квалификации в объеме 144 часа "Медицинская реабилитация" не является основанием для допуска данного специалиста к работе в должности «специалист по медицинской реабилитации».

Рекомендуем повторно обратиться к Вашему бывшему работодателю за разъяснением о имеющейся спорной ситуации.

Размер Вашей заработной платы, а также размер стимулирующих выплат устанавливается системой оплаты труда, действующей в медицинской организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. При этом обращаем внимание, что выплата надбавки стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

Рекомендуем в случае Вашего нежелания работать по субботам обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в выполнении подобной работы. В случае, если администрацией заявление будет отклонено – обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В Вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников. Однако, подобная работа по смыслу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Рекомендуем обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в дополнительном приеме пациентов с других участков, либо об оплате подобной дополнительной работы.

Если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

Перевести санитарку в иную должность (прочий персонал учреждений здравоохранения) можно либо по соглашению сторон, либо проведя организационные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания.Должностные обязанности по новой должности должны отличаться от обязанностей, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н), так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение трудовой функции.

Вам необходимо обратиться в амбулаторно-поликлиническое учреждение с целью получения подобной справки либо направления на освидетельствование в бюро МСЭ. В случае получения соответствующего документа его будет необходимо предоставить работодателю с соответствующем заявлением о переводе на более легкую работу. В случае отказа работодателя в переводе рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В данном случае у руководителя нет оснований расторгать с Вами трудовой договор, поскольку подобное основание для расторжения трудового договора не предусмотрено ТК РФ. Рекомендуем в случае, если трудовой договор будет расторгнут, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверить законность Вашего увольнения.

Работодатель в лице главного врача не имеет права обязать медсестру выйти на дежурство через сутки без ее согласия.

Обязать не имеет права. На дополнительную работу обязательно надо получить согласие сотрудника. Если согласие получено, то переработку можно оформить как совместительство или совмещение. Важно при этом соблюсти требования трудового законодательства.

Допустимо указывать неполную ставку в размере 0,1. Сокращать сотрудников необходимо в соответствии с действующим трудовым законодательством.