Условия и оплата труда
10 07 2018
Добрый день, организация труда участковых врачей, ввели 4-часовой прием, лишив возможности работать с документацией, просто заставили работать в режиме - 4 часа приема и 3 часа на обслуживание вызовов, кто-то в министерстве таким образом решил закрыть дыру, образованную отсутствием участковых врачей. Нет никаких обоснований такого передела рабочего времени участковой службы, в том числе никто не рассчитывал нагрузку в плане охраны труда. Участковых врачей поставили перед фактом - будете работать вот так! Правомерно ли это?
Полностью лишить времени на работу с документацией неправомерно. Правовых оснований для этого нет. Вероятно, подобные действия Министерства связаны с тем, что медсестрам передана часть нагрузки врачей по заполнению первичной медицинской документации.
06 07 2018
Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. При введении 6-ти часового приема, медсестры вынуждены выходить на патронажи новорожденных в свое личное время. Администрация отвечает, что доплачивает за это. Но уровень зарплаты не увеличился по сравнению с периодом, когда были 4-х часовые приемы. То есть нагрузка увеличилась, а зарплата осталась такая же. А в законах вообще нигде не указывается про патронажи: сколько и когда должны проводиться патронаж и как должны оплачиваться. Это, видимо, на усмотрение администрации? Правомерно ли это?
Нет такого понятия «усмотрение» администрации. Если нагрузка увеличилась, изменился объем работы, то сотрудник должен потребовать от администрации пересмотра оплаты труда, конечно, в сторону увеличения. Напоминаем Вам, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.
Размер вознаграждения за труд отражается в положении об оплате труда работников медицинской организации и конкретизируется в трудовых договорах.
06 06 2018
Работаю в государственном медучреждении не первый год. Планируя прохождение образовательного цикла (по программе «Непрерывного медицинского образования»), столкнулся с проблемой оплаты. Обязан ли работодатель оплачивать по данной программе обучение, и что делать если получен отказ.
Вывод можно сделать следующий, что система НМО добровольная и следовательно оплата обучения по соглашению сторон. Если же есть обязанность провести профессиональное обучение (например аккредитация специалиста), то за счет работодателя.
04 06 2018
Я училась в медвузе на целевой основе. Вернулась отрабатывать, а жилье не дают. Могу ли я не отрабатывать 3 года? Или требовать жилье через суд?
Прежде всего необходимо посмотреть условия договора который был Вами подписан при направлении на целевую подготовку. Если там было обязательство (работодателя, Администрации?) по предоставлению жилья, то вполне логично cначала Ваше письменное обращение к данной стороне, получение письменного ответа, а затем Вы можете либо предложить расторгнуть договор либо обратиться в Суд.
23 05 2018
Какой порядок оплаты предусмотрен за дежурства на дому?
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме (ст. 350 ТК РФ). Законодательством не предусмотрен какой-либо особый порядок оплаты времени дежурств на дому. Оплата труда медицинских работников, дежурящих на дому должна осуществляться на общих основаниях без какой-либо отдельной оплаты времени дежурств, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда организации по соответствующей должности. Время дежурства на дому является рабочим и учитывается (хотя и по специальным правилам) при суммированном учете рабочего времени (Приказ Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н).
21 05 2018
Как определяется в размерах совместительство?
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором. Т. е. фактически работодатель вправе установить любые условия оплаты труда совместителя. Как правило, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда организации.
16 05 2018
Окончила медицинский институт в 1990 году, прошла интернатуру по специальности "инфекционные болезни", проработала по данной специальности до 1995 года, затем перевелась работать по специальности "терапия", получив первичную подготовку. С 2006 по 2013 год работала сотрудником в отделе организации ОМС и защиты прав застрахованных ТФ ОМС. В 2013 году перешла работать врачом-терапевтом городской поликлиники. В настоящее время хочу работать по специальности врач-инфекционист. Неоходимо ли мне пройти профессиональную переподготовку (508 часов) по инфекционным болезням при наличии интернатуры и прерывался ли у меня медицинский стаж во время работы в ТФОМС.
Чтобы работать врачом-инфекционистом, Вам необходимо пройти соответствующую профессиональную переподготовку.
11 05 2018
Работаю врачом-хирургом в городской больнице московской области (стаж работы 20 лет, высшая категория, к.м.н.). С января месяца сего года в больнице началось что-то невероятное: персоналу не выплатили проценты за увеличенный объем работ (медсестрам – санитарские, врачам – внутреннее совмещение, которое выходит за пределы 1,5 ставки), мотивируя это тем, что отделения не выполнили план по госпитализации. Как можно выполнить «план» в экстренной хирургии? В инфекционном отделении тоже есть план. По инфекциям!!! Причем, количество конкретных инфекций строго ограничено!!! Также и в хирургии: аппендицитов столько-то, резаных ран столько-то, и т.д. При этом больница находится в катастрофическом состоянии: заканчиваются лекарства, шовный и перевязочный материал. Через 2-3 недели будет невозможно прооперировать больного по экстренной помощи, так как нечем будет зашить живот. Лекарства больницей не оплачиваются с марта 2017 года, метдехникам тоже больше года больница ни чего не оплачивает, они уже отказались ремонтировать оборудование. Кредиторская задолженность больницы составляет уже больше 100 млн руб. Главный врач на каждой планерке трясет заведующих за какой-то «финансовый план», говорит, что надо зарабатывать деньги, оказывать платные услуги, вставать на коммерческие рельсы. При этом больница имеет статус Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения. Все в больнице молчат, так как боятся увольнения. И что будет завтра – ни кто не знает: лекарства и оборудование не закупаются, денег ни на что нет, в зарплату будут платить только голый оклад. Получается, что тем же медсестрам не мыть кабинеты после процедур (санитарские проценты платить не будут)? Как быть? Куда обращаться?
Для начала рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в региональное отделение Государственной инспекции труда и в прокуратуру. Впоследствии, на основании полученных ответов рекомендуем обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.
30 04 2018
Заведующая отделения где я работаю, из личных неприязненных ко мне отношений, не подписывала мне мою работу для подтверждения категории, ссылаясь на недоработки в ней. Каждый раз я методично вносила изменения в свою работу, согласно претензий и замечаний со стороны заведующей. В итоге - сроки категории прошли (28 марта 2018г!) и я потеряла доплату к заработной плате (высшую категорию имею несколько лет!) В апреле 2018г работу снова получаю свою работу от заведующей и опять правлю по выставленным претензиям, снова отдаю на подпись главному врачу, но с заявлением о просьбе подписать мою работу в окончательно исправленном варианте. Вопрос-как мне правильно поступить в данном случае, подписать мою работу на подтверждение категории может только руководитель отделения, какие рычаги и права есть у простого специалиста в данной ситуации. Какие сроки существуют в случае проверки и подписании работ сотрудников на категории?
Рекомендуем на основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ запросить у работодателя документы, устанавливающие в Вашей медицинской организации порядок рассмотрения работы на присвоение квалификационной категории.
26 04 2018
Согласно трудовой книжки я числюсь медсестрой по выписке рецептов. ПФР г Белово отказывает считать в льготный стаж работу мою с марта 2005**по 2018 год и суд отказывает. Но согласно приказа №781 медицинская сестра кабинета поименована в списке. А я выписывая рецепты по назначению врача. делая заявки. веду регистры для Высокозатратных пациентов. имею высшую категорию. могу претендовать на досрочный выход на пенсию и не считают 1год к 1,3 правомерно.?
По нашему мнению, позиция Пенсионного фонда в данном случае правомерна, так как должность «медицинская сестра по выписке рецептов» отсутствует в список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
23 04 2018
Общий стаж в медицине 30 лет С 30 01 2015 г работаю медицинской сестрой палатной акушерского стационара С16 03 15 по25 04 15специализация по акушерству С18 05 15 по 11 06 15 специализация по сестринскому делу С20 08 15 по 02 09 15отпуск на 28дн С16 11 15 по 12 12 15отпуск на 14дн 2016год с25 04 по 03 06 специализация по педиатрии С11 07 по07 08отпуск на 28дн с 11 12 по 28 12 отпуск на 14дн 2017год с25 02по 10 03больничный лист с 03 07 по 30 07 отпуск на 28дн с 22 11 по 03 12 отпуск на 14дн Специализацию проходила т к имею три сертификата нужно было подтверждать для работы в 2017г у меня отпуск на 28дн с 04 06 а дополнительный отпуск на 14дн сказали не положен перенесен на 2019г из за учебы правы ли сотрудники отдела кадров отказав мне в этом году в дополнительном отпуске Куда мне обратиться?
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться в региональное отделение Государственной инспекции труда.
20 04 2018
Разъясните пожалуйста ситуацию с биологическим фактором у медиков. Есть ли он на самом деле, и у кого? Определение биологического фактора? Какие такие разрешительные документы не предоставляет наш работодатель, и почему? Или, в связи с укреплением оборонительной функции России временно (навсегда) биологический фактор отсутствует? Есть ли смысл обращаться в суд по этому вопросу?
Наличие или отсутствие биологического фактора на рабочем месте медицинского работника определяется на основании специальной оценки условий труда. В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте, он вправе их обжаловать, в том числе – в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") .
13 04 2018
Работаю хирургом в ЦРБ. Имею желание пройти профессиональную переподготовку по рентгенэндоваскулярной хирургии. Таких должностей в ЦРБ нет по расписанию. Учебу оплачиваю сам. Будет ли на период учебы сохранена заработная плата? Или просто сохраниться рабочее место?
Работодатель в данном случае не обязан сохранять за Вами рабочее место, поскольку Вы обучаетесь исключительно по собственной инициативе, а не в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 196 ТК РФ. Рекомендуем на период обучения договорится с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счёт.
04 04 2018
Скажите пожалуйста в городской поликлинике из давно сложилась такая ситуация с врачами первичного звена (участковые терапевты и педиатры), что из 8 часового рабочего дня они ведут прием пациентов 4 часа и остальные 4 часа отводятся на работу с документацией и вызова на дом. Правомерно ли позиция руководства поликлиники которая собирается менять структуру работы врачей а именно 5,5 часов на приеме и 2,5 часа на вызова и меддокументацию?
В настоящее время федеральным законодательством не установлены обязательные временные нормы на прием и на работу с медицинской документацией. В свою очередь, по смыслу трудового законодательства нормирование труда находится исключительно в компетенции работодателя. Таким образом, позиция руководства поликлиники правомерна.
22 12 2017
Приказ 179н своим приложением устанавливает рекомендуемые штатные нормативы для патологоанатомических отделений в зависимости от количества проведенных исследований (случаев). Возможно ли использование этих значений (количество исследований на 1 ставку) в качестве норм труда? Занимая 1 должность (1 ставку) работник фактически выполняет больший объем работы. В МУ локального нормативного акта, устанавливающего нормы труда, нет. (профсоюза тоже нет). Должны ли нормы труда в таком случае прописываться в трудовом договоре? Возможно ли отказаться от выполнения дополнительной работы, ссылаясь на приказ?
Штатные нормативы, которые содержатся в приложении № 2 к Приказу Минздрава России от 24.03.2016 № 179н носят рекомендательный характер и могут быть использованы для нормирования труда. При этом нормы труда не относятся к обязательным условиям трудового договора по смыслу ст. 57 ТК РФ за исключением режима рабочего времени и времени отдыха при условии если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
12 12 2017
Как правильно должна засчитываться в "льготный" стаж учеба на сертификационных циклах врачей:
1. не входит в льготный стаж?
2. исчисляется как год за год?
3 или рассчитывается по тем же основаниям, с учетом коэффициентов как и работа.
Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, по тем же основаниям, как и работа (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006, 14.06.2006)
08 12 2017
При расчете оплаты ночных дежурств - как расчитывается стоимость 1 часа.кроме основного оклада входят ли туда категория.стаж.сельские?
По общему правилу, при почасовом расчете заработной платы исходят из всех положенных для должности доплат и надбавок, однако иное может быть установлено системой оплаты труда, действующей в организации. Рекомендуем для ответа на данный вопрос на основании 62 ст. ТК РФ запросить у работодателя все документы, связанные с оплатой Вашего труда.
05 12 2017
Работаю акушеркой гинекологического кабинета на на 1,5 ставки,также совмещаю функции санитарки за доплату.С 01.11.2017г доплату сняли,обьяснив это тем,что текущие и генеральные уборки входят в мои должностные обязанности.Это каснулось всех мед.сестер режимных кабинетов.Помогите разобраться,на сколько это правомерно.
Таким образом, если Вы были своевременно уведомлены работодателем об окончании дополнительной работы по совмещению, то снятие доплаты за совмещение правомерно.
27 05 2017
Что делать, если девушку молодого врача - хирурга в 2013 году окончившую Первый медуниверситет, в 2015 году - ординатуру по челюстно-лицевой хирургии, больше года полноценно проработавшую в стационаре (ведение палатных больных, проведение самостоятельных операций, плановые и сверхплановые дежурства) Департамента здравоохранения г. Москвы, в связи с оптимизацией работы мед.учреждения и отсутствием кадров, добровольно-принудительно переводят на работу в др. структурное подразделение (приемное отделение). При этом уговаривая, что это временная мера (заставив написать заявление о переводе на неопределенное время, т.е. постоянно) и лишая практического опыта участия в операциях, с прекращением компенсационных выплат за вредность, отменой ежегодного дополнительного отпуска, увеличением продолжительности рабочего времени. Как восстановить справедливость и не дать в обиду молодого врача.
Рекомендуем отказаться от перевода и не подписывать соответствующие документы и заявления. В случае неправомерного воздействия и какого-либо давления со стороны работодателя рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
13 05 2017
Я участник программы «Земский доктор».03.09.2012 г. я заключил трудовой договор с ГБУЗ и направили меня на прохождение первичной квалификации (переобучение с 03.09.2012 по 24.12.2012) на врача клинической лабораторной диагностики, на тот период был принят в должность врача-стажера КЛД. 14.11.2012 г. подписал договор «О компенсационной выплате»; 24.12.2012 г. на мой счет были переведены деньги; На сегодняшний день МЗ настаивает на том, что началом отработки считается 24.12.2012 г. (и соответственно просит доработать именно до 24.12.2017) Всё таки, с какого момента начинается дата отработки? С трудового договора или договора о компенсационной выплате? Или как того хочет МЗ ОО с 24.12.2012
Обязательство отработать пять лет по трудовому договору для получения единовременной компенсационной выплаты начинается у медицинского работника с момента заключения соответствующего договора с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ. Данная позиция подтверждается, в частности, судебной практикой (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 26.01.2015 по делу N 33-98/2015года). Таким образом, по нашему мнению, в Вашем случае обязанность отработать по трудовому договору пять лет возникает с момента заключения договора «О компенсационной выплате», т.е. – с 14.11.2012 г. по 14.11.2017 г.
25.02.2019
Дело об ампутации ноги «по ошибке»: воронежский СКР не нашел нарушений
Следователи не нашли ошибок в действиях врачей городской больницы №3 Воронежа, которые в ноябре провели ампутацию обеих ног пожилой женщине. О результатах расследования громкого дела сообщил 25 февраля на своей странице в депутат Госдумы РФ Евгений Ревенко («Единая Россия»).
19.11.2018
Зачем прилюдно на врача надевать наручники?
Союз медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» внимательно наблюдает за развитием ситуации с обвинением в превышении должностных полномочий исполняющего обязанности главного врача родильного дома в Калининграде.
НМП поддержит наказание исполняющего обязанности главного врача родильного дома, если будет доказано, что им действительно было отдано распоряжение подделать историю болезни ребенка.
Вместе с тем, Национальная медицинская палата считает, что смерть младенца не связана с этим преступлением. Причина смерти будет определена после тщательно проведенного расследования, судебно-медицинской экспертизы и, возможно, суда.
14.11.2018
Информация о совместной работе НМП и Следственного комитета РФ
В результате совместной работы удалось исключить из риторики Следственного комитета применение к медицинским делам термина «ятрогенные преступления». «Мы договорились, и это важно, что так называемые «врачебные ошибки» не имеют отношения к понятию «ятрогении» и СК РФ прекратил использование понятия «ятрогенные преступления» по отношению к обсуждаемой проблеме», - говорит Леонид Рошаль.
12.11.2018
Заявление Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» относительно ситуации с ампутацией якобы «здоровой ноги» у пациентки из Воронежа
Как сообщает президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль: «здоровых ног у больной не было. Кроме гангрены в области правой стопы, у больной было поражение левой голени, угрожаемое жизни пациентки. Ей уже до этого была произведена операция на левой голени. При поступлении она жаловалась на боли в левой голени и было получено информирование согласие на операцию слева, что и было сделано врачами».
18.09.2018
Врач из Астрахани не согласен с обвинениями в смерти ребенка
Врача областной детской клинической больницы имени Н. Н. Силищевой обвиняют в причинении смерти по неосторожности (статья 109 УК РФ). Национальная медицинская палата (НМП) провела независимую экспертизу материалов дела. Эксперты считают, что врач не виновен в смерти младенца.В данный момент идут судебные заседания и обвиняемый намерен добиваться справедливого решения своего дела. Специалисты Центра независимой экспертизы НМП готовы оказывать дальнейшую поддержку астраханскому медику.
