Условия и оплата труда

Рекомендуем внимательно ознакомиться со своим договором, заключенным с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения, и обратиться к нему за соответствующими разъяснениями. В связи с обозначенными Вами нарушениями трудового законодательства рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В настоящее время нормирование труда (в том числе установление числа коек на 1 должность палатной медсестры) находится в исключительной компетенции работодателя, который в свою очередь может руководствоваться рекомендованными нормами, содержащимися в различных нормативно-правовых актах (например, в Порядках оказания медицинской помощи), а также нормами, установленными законодательством субъекта РФ.

С учетом складывающейся судебной практики при временном выезде из сельской местности с последующим возвращением к прежним условиям работы и проживания с большой долей вероятности суд расценит действия работника как направленные на создание видимости его переезда на постоянную работу в сельскую местность из другого населенного пункта и не признает работника лицом, имеющим право на получение единовременной компенсационной выплаты по программе «Земский доктор» (ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ).

Работодатель вправе осуществлять аудио и видеозапись в рабочих кабинетах. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Таким образом, в случае установления работодателем аудио и видео контроля, он обязан уведомить каждого работника под роспись, а так же внести информацию об этом в правила внутреннего трудового распорядка организации.

При досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, при определении стажа работы руководствуются Списками наименований медицинских учреждений и должностей, указанными в п. "н" постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и применяемыми для соответствующих периодов работы.

Согласно указанным Спискам при досрочном назначении пенсии работнику занимающему должность педиатра участкового наименование структурного подразделения учитываться не будет.

Действия работодателя являются правомерными в том случае, если по результатам специальной оценке условий труда выявлено, что на ранее аттестованных рабочих местах условия труда улучшились, что дает работодателю право уменьшить объем гарантий и компенсаций ( в Вашем случае – уменьшить дополнительный отпуск).

Размер Вашей заработной платы устанавливается системой оплаты труда, действующей в медицинской организации, с которой у Вас заключен трудовой договор.

В случае если работник, заключивший договор по совместительству на срок до двух месяцев не был привлечен работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то положения данной статьи не влияют на размер заработной платы работника.

Законодательством не предусмотрен какой-либо запрет на проведение медико-экономического контроля реестров на оплату медицинской помощи оказанной в рамках ОМС за прошедшее время.

Исходя из представленной Вами информации описание и интерпретация рентген изображений отсутствовала в первичной документации пациента, вследствие чего, на наш взгляд, применение кода 4.6 в данном случае обосновано.

Таким образом, по нашему мнению, Вы имеете право не выплачивать часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Также рекомендуем обратиться за разъяснениями в органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, с которым Вы заключили соответствующий договор.

По общему правилу, в случае если Вы обучаетесь по программе ординатуры в заочной формы, то работодатель обязан предоставить Вам вышеперечисленные гарантии и компенсации. Если он этого не делает, то с его стороны это является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, для того чтобы иметь возможность совмещать должность временно отсутствующей медсестры, вам необходимо сдать соответствующий экзамен. Информацию о работе комиссии можно узнать, обратившись в орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.

Стимулирующие выплаты, являясь непосредственной частью заработной платы, выплачиваются медицинским работникам в соответствии с системой оплаты труда, действующей в медицинской организации и принятой в установленном порядке.

По Вашему вопросу сообщаем, что возникновение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, не зависит от класса условий труда, установленного специальной оценкой условий труда, которая предусмотрена для иных работников медицинских организаций в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Согласно указанному Постановлению, продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законодательством субъектов РФ (п. 4 ст. 7 Федерального Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган социальной защиты, где вы можете ознакомиться с порядком и условиями присвоения звания "Ветеран труда" в данном субъекте РФ и получить необходимые разъяснения по этому вопросу.

Обращаем внимание, что согласно разъяснениям Федерального фонда ОМС по порядку финансового обеспечения единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, переехавшим в сельскую местность по программе "Земский доктор", одним из первоочередных критериев является возрастной ценз медицинского работника. Исходя из того, что в Законе прямо прописана формулировка " медицинским работникам в возрасте до 50 лет", т.е. не предусмотрено условие "до 50 лет включительно", на медицинского работника, переехавшего в сельский населенный пункт после исполнения ему 50 лет, действия п. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ - не распространяются.

Кроме того, согласно судебной практике, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Данный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-25893/2013.

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и определения суммы доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры. В случае отсутствия реакции работодателя, за восстановлением своих нарушенных прав следует обратиться в трудовую инспекцию.

Таким образом, по нашему мнению, в данном случае нет оснований считать, что к Вашей должности в штатном расписании медицинской организации должна быть в безусловном порядке предусмотрена должность медицинской сестры.