Авторизация
Вспомнить пароль?
Вспомнить пароль
Вернуться к авторизации
ГлавнаяОтветы юристовУсловия и оплата труда

Условия и оплата труда

23 05 2016

Каковы источники и размеры оплаты вызова неотложной медицинской помощи? Есть ли тарифная "базовость" оплаты в РФ данной мед.услуги и от чего/Кого зависит этот вид оплаты труда врача?

Тарифы оплаты вызова неотложной медицинской помощи устанавливаются на текущий год тарифным соглашением, разработанным комиссией по разработке территориальной программы ОМС. В соответствии с п. 157 Правил ОМС (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 28 февраля 2011 г. N 158н), тариф на оплату медицинской помощи включает в себя в т.ч. расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты.

16 05 2016

Разрешается ли в медицинских организациях совместительство дробного числа врачебной ставки без ориентации на четвертную кратность (0,25, 0,5, 0,75) - например, 0,15 ставки, 0,30 ставки - с учётом объёмов перевыполняемых нормативов? Юрист утверждает, что подобных ограничений законодательство не накладывает, а главный бухгалтер упирается, что разрешены только четверти ставки (в определённой кратности). Насколько я знаю, эти четверти должны соблюдаться только при формировании штатного расписания, но никак не при разрешении совместительства. Нет смысла доплачивать человеку 0,25 ставки, если он реально вырабатывает на 0,1 ст. Вот здесь могла бы быть экономия и эффективное расходование бюджетных средств в здравоохранении...

В свою очередь, в штатном расписании указываются штатные единицы, а опять же не части "ставки". В Вашей ситуации бухгалтер не прав, и это может быть чревато штрафными санкциями при проверке надзорными органами, когда выявится не соответствие между фактическим временем работы по ведомости учета рабочего времени и начисленной заработной платой не пропорционально фактически отработанному времени.

12 05 2016

Меня, медицинскую сестру стоматологического кабинета, организация отправила на повышение квалификации в другой город. При этом выплатили суточные 100 рублей. А проживание вообще отказываются оплачивать. Вопрос: что можно сделать в данной ситуации и сколько положены суточные в г. Красноярск? Если есть какой- нибудь приказ о командировках то № приказа?

Таким образом, если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

28 04 2016

Работаю врачом УЗИ в детской поликлинике Москвы. С недавнего времени нам сократили время приема до 15 мин на некардиологические обследования. Возможно ли вернуть время приема до 20 мин. Администрация не слышит те нормативные документы от 92 г и представленные РАСУДМ в недавнем времени!

Если порядок введения новых норм труда не был соблюден, это является прямым нарушением Ваших трудовых прав и за восстановлением своих нарушенных прав (возвратом прежних норм труда) Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

13 04 2016

Я-врач УЗД, в апреле 2016г проведено обследование детей 6-7лет в соответствии с приказом №1346н в количестве 437человек, мною проведено УЗ исследование брюшной полости, сердца, щитовидной железы, репродуктивных органов у мальчиков. Перед проведением диспансеризации были представлены расценки, УЗИ бр. пол-114руб,УЗИ сердца 110руб,жит железы-70руб,репродуктивные органы-70руб.Работа выполнена по графику, в полном объёме, в будни, выходные, при этом в будние дни плановая нагрузка сохранялась. После выполнения работы зав. ДШО доводит до меня сведения, что главный врач отказывается производить оплату по этим расценкам и будет их пересматривать в сторону уменьшения, так как он считает, что сумма выплаты велика. В 2013г. мною осмотрены опекаемые дети-оплата работы не приводилась совсем. Вопросы: 1.Должна ли оплачиваться работа врачу специалисту при проведении диспансеризации несовершеннолетних? 2.Являются ли расценки фиксированными? 3.Могут расценки меняться в сторону уменьшения ,после выполненной работы?

Порядок выделения средств на оплату работ по проведению предварительных и профилактических осмотров несовершеннолетних на федеральном уровне не регламентирован, в отличии, например, от диспансеризации детей-сирот (постановление Правительства РФ от 31.12.2010 № 1234). Соответственно, работы, выполняемые медицинскими работниками должны оплачиваться за счет средств, полученных в виде подушевого финансирования. Порядок расходования указанных средств на оплату труда медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами медицинской организации, регламентирующими систему оплаты труда в данной организации.

23 03 2016

В течении последнего времени на каждой планерке начальник госпиталя майор вн. службы требует обязательного "добровольного" вступления в ассоциацию врачей, на вопрос каких? чего? - ответ: приказ сверху.... 360 руб в год не обеднеете.... Я уже являюсь членом РАСФД, да и многие из нас имеют членские книжки разнообразных обществ по специальностям. Вопрос - правомерны ли призывы Начальника? Интуитивно мы понимаем, что нет (Конст.РФ ст.30) как бороться с произволом?

На территории Воронежской области создана и работает Общественная организация «Ассоциация работников здравоохранения Воронежской области» (http://assomed.vrn.ru/), которая является членом «Национальной Медицинской Палаты». Рекомендуем Вам и Вашим коллегам вступить в «Ассоциацию работников здравоохранения Воронежской области» и таким образом стать членом «Национальной Медицинской Палаты».

18 03 2016

Какова продолжительность ежегодного отпуска у логопеда, работающего в детской поликлинике? До 2016 года она была 56 календарных дней. Сейчас на основании нормативных документов, принятых Правительством РФ в связи с ФЗ "Об образовании" продолжительность отпуска уменьшили до 28 дней, т.к. поликлиника не имеет лицензии на образовательную деятельность.

Таким образом, продолжительность ежегодного отпуск логопеда в данном случае должна устанавливаться в обычном порядке, согласно ст. 115 ТК РФ, т.е. – 28 календарных дней.

14 03 2016

Я работаю врачом акушером-гинекологом в женской консультации. После введения в работу системы ЕМИАС, когда на каждую пациентку приходится по 15 минут, работать с 8ч до 14ч без перерыва стало очень тяжело. А главный врач запретила нам делать даже 15-ти минутный перерыв, чтобы выпить хотя бы чашку чая. Скажите, пожалуйста, это законно? Есть какие-то законодательные акты, позволяющие делать перерывы хотя бы на 15 минут во время амбулаторного приема?

Отказывая Вам в перерыве в течение рабочего дня, администрация нарушает трудовое законодательство. Рекомендуем с целью защиты нарушенных прав обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

02 03 2016

Если у меня в трудовом договоре отмечена 5-и дневная рабочая 36-и часовая неделя, а меня заставляют работать по субботам ненормированное время, законно ли это? Сейчас стартовал единый день диспансеризации. В нашей поликлинике нам сказали, что мы (один врач и один лаборант) будем работать по субботам с 8 до 19 и брать всем пришедшим анализы. Во-первых, брать не во что - кончились микроветы, а денег нет, как нам объясняет наше руководство. Во-вторых, количество человек, которые могут прийти никем не оговаривается, а это нарушение всех норм по количеству времени взятия и обработки одного анализа. В-третьих, меня заставляют работать одной на всех анализаторах, регистрировать анализы и проч. Правомерно ли все это? И как быть, если профсоюз в нашей организации только на бумаге?

Рекомендуем в случае Вашего нежелания работать по субботам обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в выполнении подобной работы. В случае, если администрацией заявление будет отклонено – обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

25 02 2016

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: ГБУЗ «ххх республиканский диспансер» осуществляет деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в части использования в медицинских целях психотропных веществ, внесенных в список III Перечня наркотических и психотропных веществ. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 ноября 1997 г. N 330 «О мерах по улучшению учета, хранения, выписывания и использования наркотических средств и психотропных веществ» регламентировано: Пункт 2.5. Обязать лечащих или дежурных врачей использованные ампулы из-под наркотических средств и психотропных веществ сдавать в этот же день, за исключением выходных и праздничных дней, заместителю руководителя по лечебной части, а в учреждениях, где он отсутствует - руководителю лечебно-профилактического учреждения. Уничтожение использованных ампул производить не реже одного раза в 10 дней комиссией под председательством руководителя с оформлением соответствующего акта по установленной форме (Приложение 10) (в ред. Приказа Минздрава РФ от 16.05.2003 N 205). В структуру ГБУЗ «ххх республиканский наркологический диспансер» входит три структурные подразделения, использующие для лечения больных наркологического профиля психотропные вещества, внесенные в список III Перечня наркотических и психотропных веществ. Данные структурные подразделения расположены территориально в удаленности друг от друга, в связи с чем выполнение пункта 2.5 приказа №330 вызывает определенные затруднения (временные затраты, транспортные расходы и др.), а именно в части «обязать лечащих или дежурных врачей использованные ампулы из-под наркотических средств и психотропных веществ сдавать в этот же день, за исключением выходных и праздничных дней, заместителю руководителя по лечебной части». В связи с данными обстоятельствами, с целью эффективности работы учреждения, приказом главного врача ГБУЗ «х республиканский наркологический диспансер» функции по приему использованных ампул были возложены на заведующих отделениями, которые непосредственно организуют работу с психотропными веществами списка III в своем структурном подразделении и ежедневно, без определенных затруднений указанных выше, принимают использованные ампулы, обеспечивают их хранение в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти. В тоже время уничтожение использованных ампул проводиться комиссией под председательством заместителя главного врача по лечебной работе 2 раза в неделю. При этом усилена деятельность в части контроля за использованием психотропных веществ списка III, обоснованностью их назначения, проведением проверок целесообразности назначения психотропных веществ (ежемесячно), соблюдения порядка использования ампул с психотропным веществом, еженедельного контроля за оформлением медицинской документации с составлением протоколов ВК. В данной ситуации возникли следующие вопросы: 1. Правомочен ли руководитель учреждения возложить обязанности по приему и учету использованных ампул на заведующих отделениями, используя свое право делегирования полномочий в связи с возникшими обстоятельствами? 2. Правомочен ли руководитель назначить председателем комиссии по уничтожению использованных ампул заместителя главного врача по лечебной работе?

По нашему мнению, такие обстоятельства как возложение руководителем медицинской организации обязанностей по приему и учету использованных ампул на заведующих отделениями и назначение председателем комиссии по уничтожению использованных ампул заместителя главного врача по лечебной работе могут быть расценены контролирующими органами как нарушения, в частности – как несоблюдение лицензионных требований.

15 02 2016

Подскажите пожалуйста, работаю участковым-терапевтом в городской поликлинике. В трудовом договоре из четких критериев указано только то, что продолжительность рабочей недели должна быть не более 39 часов. В поликлинике не хватает врачей, и администрация заставляет обслуживать вызова на дому не только с прикрепленного терапевтического участка, но еще и с соседних. Примерно в день получается 5,5 часов (30 пациентов) прием в поликлинике и еще 5 вызовов на дом с разных участков. Правомерно ли это, как защитить свои права на основании каких документов?

В Вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников. Однако, подобная работа по смыслу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

04 02 2016

Я студент Московского медицинского института, 2 курс лечебного факультета, мне 21 год. Мой вопрос заключается в следующем: почему студентов мед.вузов невозможно устроиться на работу в мед.учреждения города Москвы? Я лично обзвонил 8 ГКБ, чтобы устроиться на работу санитаром, начал звонить еще в прошлом году. Мои родители, когда учились, спокойно работали в больницах города и не было никаких проблем с устройством.

Для ответа следует уточнить, по каким причинам Вам отказывали в трудоустройстве.

01 02 2016

Я работаю в федеральной больнице дневной процедурной медсестрой,в нашем стационаре проводиться химиотерапия. Химию разводит врач, я делаю все остальное, но иногда и развожу сама . После неоднократных просьб мне прописали в должностных инструкциях , что я работаю с цистостатиками. Какая у меня категория вредности и сколько должны платить процентов от оклада?

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

26 01 2016

Имеет ли право заведующий отделением, получающий % к должностному окладу за работу с врачами, проходящими ординатуру в отделении, и оформивший на себя 0,5-ставки совмещения на время декретного отпуска врача отделения, самостоятельно не вести больных на 0,5-ставки совмещения, а поручить курацию этих больных врачам-ординаторам?

Да, если в программу обучения ординаторов входит курация больных.

19 01 2016

Хотел бы получить ссылки на законопроекты, которыми руководствуются бухгалтерии Государственных учреждений Ленинградской области при начислении сотрудникам заработной платы. По моему мнению существовавшая ранее единая тарифная сетка была более "прозрачна" при определении заработной платы!

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

18 01 2016

Работаю в государственной поликлинике, работодатель не разрешает посещение медицинских конференций в рабочее время (а если разрешает, то за свой счет). Слышала, что законодатель разрешил этот вопрос "лицом к врачу". И главное, в преддверии аккредитации, это же должно быть как-то реализовано. Помогите, подскажите на какие источники ссылаться, чтоб пробивать свой путь. Или как составить форму заявления, чтоб наверняка...

Направление на медицинскую конференцию за счет работодателя может быть реализовано как оформление служебной командировки, т.е. поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

15 01 2016

Имеет ли право администрация урезать зарплату на 12% за перевыполнение плана по приёму больных? В нашем учреждении это практикуется и мы не знаем выход из этой ситуации: либо отказать больным, либо не писать реестры (т.е. работать бесплатно)

В данном случае действия администрации незаконны. Рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

14 01 2016

Имеет ли право главный врач заставить медсестру выйти на дежурство через сутки?

Работодатель в лице главного врача не имеет права обязать медсестру выйти на дежурство через сутки без ее согласия

10 12 2015

Работаю врачом-хирургом стационара на 1 ставку с 2002 года. Квалификации не имею. Последняя зарплата за 13 рабочих дней - 7359руб. Существуют ли в нашей медицине такие зарплаты или меня обманывают?

Заработная плата конкретному работнику начисляется исходя из действующей в организации системы оплаты труда с учетом установленных такой системой различных доплат и надбавок. При этом размер заработной платы не должен быть меньше установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

07 12 2015

Какая норма часов в неделю врача анестезиолога реаниматолога ( работа с вредными и особыми условиями труда)?

В настоящее время законодательством не предусмотрена особая продолжительность рабочего времени для врача-анестезиолога, работа которого связана с вредными и опасными условиями труда.

Новости Все новости

25.02.2019

Дело об ампутации ноги «по ошибке»: воронежский СКР не нашел нарушений

Следователи не нашли ошибок в действиях врачей городской больницы №3 Воронежа, которые в ноябре провели ампутацию обеих ног пожилой женщине. О результатах расследования громкого дела сообщил 25 февраля на своей странице в депутат Госдумы РФ Евгений Ревенко («Единая Россия»).

19.11.2018

Зачем прилюдно на врача надевать наручники?

Союз медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» внимательно наблюдает за развитием ситуации с обвинением в превышении должностных полномочий исполняющего обязанности главного врача родильного дома в Калининграде.

НМП поддержит наказание исполняющего обязанности главного врача родильного дома, если будет доказано, что им действительно было отдано распоряжение подделать историю болезни ребенка.

Вместе с тем, Национальная медицинская палата считает, что смерть младенца не связана с этим преступлением. Причина смерти будет определена после тщательно проведенного расследования, судебно-медицинской экспертизы и, возможно, суда.

14.11.2018

Информация о совместной работе НМП и Следственного комитета РФ

В результате совместной работы удалось исключить из риторики Следственного комитета применение к медицинским делам термина «ятрогенные преступления». «Мы договорились, и это важно, что так называемые «врачебные ошибки» не имеют отношения к понятию «ятрогении» и СК РФ прекратил использование понятия «ятрогенные преступления» по отношению к обсуждаемой проблеме», - говорит Леонид Рошаль.

12.11.2018

Заявление Союза медицинского сообщества «Национальная медицинская палата» относительно ситуации с ампутацией якобы «здоровой ноги» у пациентки из Воронежа

Как сообщает президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль: «здоровых ног у больной не было. Кроме гангрены в области правой стопы, у больной было поражение левой голени, угрожаемое жизни пациентки. Ей уже до этого была произведена операция на левой голени. При поступлении она жаловалась на боли в левой голени и было получено информирование согласие на операцию слева, что и было сделано врачами».

18.09.2018

Врач из Астрахани не согласен с обвинениями в смерти ребенка

Врача областной детской клинической больницы имени Н. Н. Силищевой обвиняют в причинении смерти по неосторожности (статья 109 УК РФ). Национальная медицинская палата (НМП) провела независимую экспертизу материалов дела. Эксперты считают, что врач не виновен в смерти младенца.В данный момент идут судебные заседания и обвиняемый намерен добиваться справедливого решения своего дела. Специалисты Центра независимой экспертизы НМП готовы оказывать дальнейшую поддержку астраханскому медику.

Школа правовой грамотности медицинских работников

 Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата» провела цикл образовательных конференций по правовой проблематике «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» в рамках проекта «Школа правовой грамотности для медицинских работников».

Первая образовательная конференция пройдет в Нижнем Новгороде. Также запланированы мероприятия в Калужской, Саратовской, Ростовской областях, Краснодарском крае, Республике Карелия, Республике Мордовия.

После участия в обучении всем очным участникам конференций было предложено он-лайн тестирование, ссылка для прохождения тестирования высылалась каждому участнику по электронной почте. По результатам тестирования каждый участник получил СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ с баллами НМО.

«Актуальные проблемы медицины и права» III Всероссийская научно-практическая конференция. 28.06.2023. Москва

Доклады

Были представлены научно-практические доклады начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Калужской области, судей судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда, судебной коллегии по уголовным делам Первого апелляционного суда общей юрисдикции, наших коллег из Воронежского государственного медицинского университета имени Н.Н. Бурденко Минздрава России, Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, ученых Всероссийского государственного университета юстиции.

26.05.2023
Обучающая конференция. Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения.
Воронеж

27.08.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения» для медицинских работников Московской области.
Москва

16.07.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Саранск

25.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Краснодар

04.06.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Ростов-на-Дону

21.05.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Петрозаводск

23.04.2021
Конференция «Медицина и право: новые реалии».
Саратов

19.03.2021
Обучающая конференция «Юридическая ответственность медицинских работников за нарушения законодательства в сфере здравоохранения».
Нижний Новгород

Правовые этюды в медицине

Национальная Медицинская Палата совместно с Всероссийским государственным университетом юстиции (РПА Минюста России) провела цикл образовательных научно-просветительских лекций по правовым вопросам. Лекции читают научные работники Всероссийского государственного университета юстиции, сотрудники Следственного комитета РФ.

Лекции

Обстоятельства, исключающие ответственность медицинского работника, за нарушения при оказании медицинской помощи

Порядок работы с обращениями граждан

Особенности гражданского судопроизводства по делам об ответственности медицинских работников (защита прав врача при обращении пациента с судебным иском)

Судебно-медицинская экспертиза: порядок проведения и правовые последствия

Оказание медицинских услуг: правовые риски и их предупреждение

Стратегия и тактика защиты по уголовным делам о преступлениях в сфере здравоохранения

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 1 часть

Процессуальные и криминалистические особенности проведения проверок сообщений о преступлениях в сфере оказания медицинской помощи и медицинских услуг. 2 часть

Коррупция в здравоохранении – вопросы уголовной ответственности медицинских работников

Персональная ответственность медицинских работников за преступления, связанные с оказанием медицинской помощи и медицинских услуг

Перспективы развития уголовного законодательства об ответственности медицинских работников за профессиональные преступления


Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 г. No 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества»)