Вопросы аккредитации/сертификации/НМО

Период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Работодатель в данном случае не обязан сохранять за Вами рабочее место, поскольку Вы обучаетесь исключительно по собственной инициативе, а не в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 196 ТК РФ. Рекомендуем на период обучения договорится с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счёт.

Вы не имеете права оперировать детей, в т.ч. и по срочным показаниям, и должны в свою очередь предпринять все доступные меры для перевода таких пациентов в соответствующее учреждение, обладающее лицензией и имеющему в своем штате специалистов – детских хирургов и травматологов.

Для работы на должности фельдшера-лаборанта необходимо иметь среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза". При отсутствии надлежащей квалификации Вы не можете занимать должность фельдшера-лаборанта.

В соответствии с Приказ Минздрава РФ от 30.11.1993 № 283 "О совершенствовании службы функциональной диагностики в учреждениях здравоохранения Российской Федерации", действующим на настоящий момент, врач ультразвуковой диагностики должен владеть методом электрокардиографии (ЭКГ), включая исследование в дополнительных отведениях и функциональные пробы. Дополнительного обучения в данном случае не требуется.

Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, по тем же основаниям, как и работа (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 07.06.2006, 14.06.2006)

В связи с тем, что в настоящее время по системе непрерывного медицинского образования (НМО) отсутствует нормативно-правовая база, рекомендуем обратиться за соответствующими разъяснениями непосредственно в Минздрав РФ в Департамент медицинского образования и кадровой политики.

Обязательство отработать пять лет по трудовому договору для получения единовременной компенсационной выплаты начинается у медицинского работника с момента заключения соответствующего договора с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ. Данная позиция подтверждается, в частности, судебной практикой (см. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 26.01.2015 по делу N 33-98/2015года). Таким образом, по нашему мнению, в Вашем случае обязанность отработать по трудовому договору пять лет возникает с момента заключения договора «О компенсационной выплате», т.е. – с 14.11.2012 г. по 14.11.2017 г.

Персональной санкцией для Вас в данном случае будет являться увольнение. При этом наиболее подходящим основанием для увольнения в данном случае, на наш взгляд будет являться увольнение вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обращаем внимание, что в остальных случаях (за исключением увольнения по собственному желанию) увольнение может быть оспорено, а в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо в обязательном порядке проведение процедуры аттестации.

В настоящее время требования к должности «медицинский психолог» установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н.

На скорой помощи согласно Приказу Минздрава России от 27.06.2016 N 419н студент может претендовать исключительно на должность "медицинская сестра (медбрат) или "медицинская сестра (медбрат) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи".

Диплом об окончании ординатуры является самостоятельным документом, который не может быть заменен каким-либо иным документом в силу положений Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ и Приказа Минздрава России от 06.09.2013 № 634н.

Исходя из системного анализа законодательства НИИ ввиду отсутствия государственной аккредитации, не может выдать диплом об окончании ординатуры.

По общему правилу, в случае если Вы обучаетесь по программе ординатуры в заочной формы, то работодатель обязан предоставить Вам вышеперечисленные гарантии и компенсации. Если он этого не делает, то с его стороны это является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, согласно судебной практике, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Данный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-25893/2013.

Таким образом, если работодатель отказывается возместить Вам расходы по найму жилого помещения, Вы имеете все правовые основания обратиться с жалобой за восстановлением нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд. Так же рекомендуем Вам написать письменное заявление на работодателя с просьбой о возмещении командировочных расходов и ознакомиться с внутренними документами Вашей организации, устанавливающими порядок и размер оплаты командировочных расходов.

Соответственно, в данном случае Вам необходимо определиться с наименованием должности необходимого врача-специалиста и назначить на эту должность работника соответствующего вышеуказанным Квалификационным требованиям и справочникам.

В отношении выпускников 2016 года, которые не являются выпускниками стоматологического и фармацевтических факультетов (для них в 2016 году предусмотрена процедура аккредитации, 1-й этап) сообщаем, что они могут быть допущены к прохождению интернатуры в порядке, установленным образовательным учреждением в котором они проходил обучение, либо пройти интернатуру в другом образовательном учреждении.

В настоящее время для того, чтобы рентген-лаборант, окончивший курсы Красного креста и полумесяца по подготовке медицинских сестер, продолжил работать по соответствующей должности в медицинской организации, должен иметь сертификат специалиста. Данный вывод также подтверждается судебной практикой.

В настоящее время по данному вопросу сложно сказать что-либо определенное. Исходя из системного анализа законодательства само по себе введение процедуры аккредитации не отменяет аттестацию на квалификационную категорию.