Ответы юристов

Национальная Медицинская Палата

03 12 2015

Добрый день, какова продолжительсть рабочей недели и нагрузка должны быть у хирурга, травматолога, уролога поликлиники, хирурга и уролога ЦАХ и заведующего хирургическим отделением, в состав которого входят выше перечисленные специалисты, ЛОР и центр амбулаторной хирургии. Существует ли приказ, аналогичный N290 , для хирургов, травматологов, урологов поликлиники( класс вредности 3.2) и можно ли их отнести к узким специалистам? Как можно заказать аттестацию рабочих мест сотрудников центра амбулаторной хирургии? ЦАХ существует более года, аттестации не было.

Законодательством не установлены какие-либо специальные нормы нагрузки и продолжительность рабочего времени для специалистов Центра амбулаторной хирургии.

Так, по общему правилу согласно ч. 1 ст. 350 для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

При этом в силу ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

В случае установления на рабочих местах работников по результатам СОУТ вредных условий труда 3 или 4 степени или опасных условий труда, таким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней - при отнесении условий труда к вредным (3.2, 3.3, 3.4 степени) и опасным (ст. 92, ст. 117 ТК РФ).

По вопросу о проведении аттестации рабочих мест сообщаем, что в настоящее время процедура аттестации рабочих мест отменена и на смену ей пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 и 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется соответствующая комиссия, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 9 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест должен быть утвержден образованной работодателем комиссией до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 9 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который, согласно ч. 2 ст. 15 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии.

На работодателя возлагается обязанность организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Дополнительно отметим, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст. 3 Федерального закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).