ГлавнаяОбсуждение практических ситуацийПубликации экспертовСтатьиЗаключения НМПЗадать вопрос
Зарегистрироваться||Войти

Авторизация

Логин
Пароль

Забыли пароль?

Вспомнить пароль

Логин

Вернуться к авторизации

On-line центр юридической поддержки

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Присылайте вопросы, и наши эксперты подскажут Вам как быть в той или иной ситуации.

On-line центр консультационной юридической поддержки медицинских работников Национальной медицинской палаты призван помочь врачам в решении правовых вопросов.

Идея создания этой площадки возникла не случайно. К сожалению, сейчас отсутствует система юридической защиты медицинских работников. Врачи оказываются один на один со своими проблемами, не редки случаи, когда нас необоснованно обвиняют как пациенты, так и руководство.

Для помощи врачебному сообществу Национальная медицинская палата и Федеральный союз адвокатов РФ заключили соглашение, которое предусматривает оказание консультативной юридической помощи медицинским работникам, которые обращаются в Палату.

Сейчас юристы НМП готовы оказывать бесплатную юридическую помощь на досудебном этапе врачам по различным аспектам медико-правовой специализации: законотворческая работа, претензионно-исковая работа, корпоративное право, уголовное право, трудовое право, лицензирование, общеправовая работа.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Ответы на вопросы готовятся в течение месяца.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

21.05.2018 07:03

Как определяется в размерах совместительство?

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором. Т. е. фактически работодатель вправе установить любые условия оплаты труда совместителя. Как правило, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных системой оплаты труда организации.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

14.05.2018 06:53

Должна ли государственная поликлиника где участковые терапевты проводят диспансеризацию иметь кабинет медицинской профилактики наличие, которого определяется приказами №683н от 30 сентября 2015 года МЗ РФ и №14 от 12 января 2016 года МЗ МО. Обязан ли врач-терапевт участковый и медсестра участковая брать на себя обязанности медсестры кабинета медпрофилактики при проведении диспансеризации, если этот кабинет по какой-либо причине отсутствует.

По смыслу Приказ Минздрава России от 30.09.2015 N 683н "Об утверждении Порядка организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни в медицинских организациях" создание кабинета медицинской профилактики носит исключительно рекомендательный характер. При этом в случае отсутствия подобного кабинета, по нашему мнению, врач-терапевт участковый и медицинская сестра участковая не обязаны брать на себя обязанности медицинской сестры подобного кабинета, поскольку это будет являться дополнительной работой, возможной, по смыслу трудового законодательства, исключительно с согласия работника.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

11.05.2018 06:50

Работаю врачом-хирургом в городской больнице московской области (стаж работы 20 лет, высшая категория, к.м.н.). С января месяца сего года в больнице началось что-то невероятное: персоналу не выплатили проценты за увеличенный объем работ (медсестрам – санитарские, врачам – внутреннее совмещение, которое выходит за пределы 1,5 ставки), мотивируя это тем, что отделения не выполнили план по госпитализации. Как можно выполнить «план» в экстренной хирургии? В инфекционном отделении тоже есть план. По инфекциям!!! Причем, количество конкретных инфекций строго ограничено!!! Также и в хирургии: аппендицитов столько-то, резаных ран столько-то, и т.д. При этом больница находится в катастрофическом состоянии: заканчиваются лекарства, шовный и перевязочный материал. Через 2-3 недели будет невозможно прооперировать больного по экстренной помощи, так как нечем будет зашить живот. Лекарства больницей не оплачиваются с марта 2017 года, метдехникам тоже больше года больница ни чего не оплачивает, они уже отказались ремонтировать оборудование. Кредиторская задолженность больницы составляет уже больше 100 млн руб. Главный врач на каждой планерке трясет заведующих за какой-то «финансовый план», говорит, что надо зарабатывать деньги, оказывать платные услуги, вставать на коммерческие рельсы. При этом больница имеет статус Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения. Все в больнице молчат, так как боятся увольнения. И что будет завтра – ни кто не знает: лекарства и оборудование не закупаются, денег ни на что нет, в зарплату будут платить только голый оклад. Получается, что тем же медсестрам не мыть кабинеты после процедур (санитарские проценты платить не будут)? Как быть? Куда обращаться?

Для начала рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в региональное отделение Государственной инспекции труда и в прокуратуру. Впоследствии, на основании полученных ответов рекомендуем обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

04.04.2018 05:24

Скажите пожалуйста в городской поликлинике из давно сложилась такая ситуация с врачами первичного звена (участковые терапевты и педиатры), что из 8 часового рабочего дня они ведут прием пациентов 4 часа и остальные 4 часа отводятся на работу с документацией и вызова на дом. Правомерно ли позиция руководства поликлиники которая собирается менять структуру работы врачей а именно 5,5 часов на приеме и 2,5 часа на вызова и меддокументацию?

В настоящее время федеральным законодательством не установлены обязательные временные нормы на прием и на работу с медицинской документацией. В свою очередь, по смыслу трудового законодательства нормирование труда находится исключительно в компетенции работодателя. Таким образом, позиция руководства поликлиники правомерна.

Прямой эфир

Новости

Все новости

Заключения НМП

Институт независимой экспертизы является одним из действенных институтов, необходимых для формирования полноценного гражданского общества. В настоящее время как в медицинской, так и в пациентской среде существует запрос на создание эффективного и прозрачного механизма экспертных оценок. Эти оценки должны быть основаны на принципах доказательной медицины, сертифицированных научных методиках при соблюдении принципа независимости. При этом главной проблемой является именно обеспечение реальной независимости экспертов. Надо признать, что действующая ситуация в сфере экспертизы качества медицинской помощи не позволяет в полной мере реализовать принцип ее независимости, так как подавляющее большинство экспертов в той или иной мере связано с системой здравоохранения.

Пациентка С., 83 лет, доставлена в приемное отделение БУЗ ВО 03.06.2015 г. в 1 0.08 из поликлиники с направительным диагнозом «Левосторонняя нижнедолевая пневмония».

Пациент Б., 1954 года рождения, поступил 06.11.15 г. в 15.49 в приемное отделение БУЗ ВО в порядке скорой помощи с диагнозом: «ИБС. Острый трансмуральный инфаркт миокарда». В 15.50 осмотрен врачом-кардиологом, анестезиологом-реаниматологом, заведующим приемным отделением.

Пациент М.,1975 г.р., доставлен бригадой скорой медицинской помощи в приемное отделение БУЗ ВО 29.08.2015 г. с направительным диагнозом «МКБ. Хронический пиелонефрит, обострение». Пациент предъявлял жалобы на приступообразные боли внизу живота, затрудненное мочеиспускание мелкими порциями.

Пациент Ч., 75 лет, по направлению из БУЗ ВО с диагнозом «Желудочно-кишечное кровотечение? Острая пневмония в нижней доле справа?» в порядке неотложной помощи доставлен в приемное отделение БУЗ ВО 20.12.2015 г. в 13.15, где был осмотрен врачом-хирургом хирургического отделения Б.

Пациентка Б., 35 лет, была доставлена в приемное отделение БУЗ ВО 30.09.2015 г. бригадой скорой медицинской помощи с места дорожно-транспортного происшествия с направительным диагнозом «ЗЧМТ, СГМ? Закрытый перелом н/3 левого предплечья. Тупая травма живота?». 30.09.2015 г. в 2 ч 20 мин пациентка осмотрена в приемном отделении дежурным врачом-травматологом Т.

Статьи

23.10.2018

С определенной периодичностью в средствах массовой информации появляются истории о законных представителях-последователях различных религиозных течений, которые отказываются подписывать информированное добровольное согласие на то или иное медицинское вмешательство, необходимое для спасения жизни маленького пациента. Многие врачи также рассказывают подобные истории из практики о религиозных родителях, готовых ради своих взглядов и убеждений пожертвовать жизнью собственного ребенка. И медицинскому работнику приходится идти на всевозможные ухищрения вплоть до обмана и медицинского вмешательства без согласия, рискуя собственной карьерой Кому-то удавалось получить согласие у одного из законных представителей (согласия одного законного представителя достаточно для медицинского вмешательства), кто-то прибегал к силе убеждения и даже к угрозам, но так или иначе спасать пациентов все же удавалось.

10.10.2018

Много вопросов возникает в связи с дополнительными отпусками и вредными условиями труда. Еще с советских времен был перечень должностей, связанных с вредными условиями труда, установленная для них продолжительность рабочего времени и время дополнительного отпуска. В связи с тем, что в настоящее время была введена специальная оценка условий труда (СОУТ), которая заменила ранее существовавшую процедуру аттестации рабочих мест, – все компенсации за вредность всем работникам устанавливаются только после проведения СОУТ либо ранее проведенной аттестации рабочих мест. Установлены минимальные интервалы времени дополнительного отпуска за работу в тяжелых и опасных условиях труда – если рабочее место аттестовано как вредное, то минимальный дополнительный отпуск – 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ) . Но внутренним приказом или коллективным трудовым договором может быть установлено и большее количество дней дополнительного отпуска.

Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (распоряжение президента Российской Федерации от 3 апреля 2017 года № 93-рп)