Главная Обсуждение практических ситуацийПубликации экспертовСтатьиЗаключения НМПЗадать вопрос
Зарегистрироваться||Войти

Авторизация

Логин
Пароль

Забыли пароль?

Вспомнить пароль

Логин

Вернуться к авторизации

On-line центр юридической поддержки

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Ответы на вопросы готовятся в течение месяца.

Обсуждение практических ситуаций

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

03.07.2019 17:03

Я работаю на 0,25 ставки в отделении с 8-00 до 10-00. Меня направляют от отделения по приказу в село (в командировку?), принимать больных по акции "Забота". Время, которое я буду занят это с 7 утра выезд от больницы, на служебной машине дорога 2-3 часа, прием 2-3 часа и 2-3 дорога назад. Должна ли больница компенсировать общее время моего присутствия на работе? Ведь вместо 2 часов, я занят 6 часов в командировке.

Да, должна.

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
  • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.
вопрос-ответПечерей Иван Олегович

19.12.2018 20:43

Будучи на рабочем месте (я врач) Меня засняли и выложили в сеть Инстаграм без моего разрешения, тем самым нарушив мое право на личные данные, а так же подвергнув сомнению мой профессионализм. Как Мне поступить? Куда обратиться ?

Также обращаем внимание, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну (что имело место в Вашем случае), без его согласия образует состав преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

23.11.2018 08:01

Здравствуйте, у нас на работе провели СОУТ, по результатам признали условия труда допустимыми, т.е. класс 2, по предыдущей аттестации класс вредностей 3.2, в связи с чем предложили подписать соглашение в котором лишают нас 2х недельного дополнительного отпуска, льготной пенсии. Мы подписать отказались, через 2 месяца 16 декабря нас уволят.Помогите. Профсоюз не помог, хотя в колдоговоре прописан доп.отпуск,инспекция по труду не помогла, отписавшись, что изменилась методика . Мы показали главному врачу письмо от 09.10.2018 подписанное минздравом, минтрудом и профсоюзами о недопущении изменений условий и недопущении ущемления прав медработников, но как в пустоту. Сегодня приезжали из кадров и предупредили, что в случае несогласия нас уволят.

Рекомендуем Вам получить карту спецоценки, изучить ее совместно с опытным юристом, после чего обратиться в Гострудинспекцию, По результатам рассмотрения обращений можно подумать о судебном оспаривании результатов СОУТ. При этом крайне желательно обратиться в суд с иском об оспаривании результатов спецоценки в течение 3-х месяцев со дня, когда вам стало о них известно, так как иногда судьи отказывают в удовлетворении требований в связи с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

19.11.2018 08:00

К нам поступил запрос за подписью начальника полиции УМВД, в котором ссылаясь на п.4 ст. 13 Федерального закона "О полиции" в связи со служебной необходимостью запрашивают информацию о том, состоит ли конкретное лицо в нашем учреждении на учете, а также просят нас сообщить дату и время очередного вызова данного пациента на прием к врачу. Является ли данное требование законным?

По нашему мнению запрос о том, состоит ли конкретное лицо на учете будет являться законным (если речь идет о психоневрологическом диспансере, так как данное лицо имеет противопоказания или ограничения к водительской деятельности), а также запрос о дате и времени очередного вызова данного пациента на прием к врачу является законным и подлежит удовлетворению

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

14.11.2018 07:59

Подскажите, пожалуйста, может ли главный врач иметь внутреннее совместительство врач-педиатр на 0,25 ставки (сертификат по педиатрии действующий) и если можно - как это юридически оформить - доп. соглашение, трудовой договор??? Может ли сам главный врач принять себя на работу по совместительству, или через МЗ? И второй вопрос. Сотрудник имеет сертификат специалиста по педиатрии, в связи с открытием отделения реабилитации прошел курс повышение квалификации в объеме 144 часа "Медицинская реабилитация", выдано удостоверение. Может ли данный сотрудник работать в должности ВРАЧ МЕДИЦИНСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ?.

Обращаем внимание, что прохождение курса повышение квалификации в объеме 144 часа "Медицинская реабилитация" не является основанием для допуска данного специалиста к работе в должности «специалист по медицинской реабилитации».

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

12.11.2018 07:58

Я работала врачом КДЛ в Перинатальном центре г. Соликамск, уволилась 1.10.2017. У меня был статус молодого специалиста и мне администрация города выделила единовременную компенсацию. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с Положением администрации города о единовременных компенсациях я не была ознакомлена. Со слов работника отдела кадров мне должны были предоставить сумму в 12 МРОТ, на деле сумма оказалась больше, а так же что при увольнении ранее чем через 3 года сумма возврата будет изменена в соответствии с отработанным временем. Моё увольнение было обусловлено тем, что супруг устроился на работу в г . Минск, Республика Беларусь. При консультации с юристом я узнала, что такая причина является уважительной и возвращать единовременную компенсацию я не должна. Работодателя о причине увольнения я уведомила, заявление на увольнение писала под диктовку работника отдела кадров, написала заявление на увольнение по собственному желанию, из 3 лет отработала 2 года 1 месяц. В августе этого года мне, по месту прописки, пришло письмо от администрации города Соликамск о том что я должна вернуть им единовременную компенсацию, иначе они подадут на меня в суд. Письмо было с уведомлением, но получила его не я, а моя мама, у нее были мои паспортные данные. Сама я уже почти год проживаю в Республике Беларусь. Ответ администрации я отправила факсом и по почте письмом с уведомлением. Я читала что срок давности по возврату единовременной компенсации 3 месяца. Так ли это? По адресу прописки приходило какое то письмо из суда, маме сказала чтобы не получала и сказала что я там не живу, администрации адрес фактического проживания сообщила и попросила уведомить суд о нем, если будут подавать на меня. Письмо по месту работы я писала о том чтобы мне изменили причину увольнения и статью, я указала статью 83 пункт 7. Уведомление о том что письмо получено мне не пришло. С октября там новый главный врач. Стоит ли мне снова писать письмо бывшему работодателю? Что я должна делать в этой ситуации? Не пытается ли администрация воспользоваться ситуацией чтобы незаконно заставить меня вернуть деньги?

Рекомендуем повторно обратиться к Вашему бывшему работодателю за разъяснением о имеющейся спорной ситуации.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

30.10.2018 07:54

Прохожу службу по контракту на 2 года в военном госпитале. Хотел бы узнать если я поступлю в ординатуру на втором году службе. В дальнейшем меня могут лишить сертификата в связи с тем , что первый год ординатуры был в армии. В армии служба суточная, ординатуре не помешает.

По нашему мнению, факт Вашей службы в армии во время прохождения ординатуры может быть расценен заинтересованной стороной как невыполнение учебного плана с Вашей стороны, и соответственно решение о выдаче Вам сертификата специалиста по итогам окончания обучения в ординатуре может быть расценено как незаконное.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

23.10.2018 07:50

Во время проведения мной приема пациента, в кабинет зашел сын пациентки и начал осуществлять видеосъемку (при этом говоря, что "если что-то будет не так, подаст в суд"). Подскажите с правовой точки зрения, могу ли я отказать в осуществлении видеосъемки? (как родственникам, так и самому пациенту)

Таким образом, по нашему мнению, видео- и аудиозапись медицинских работников будет являться обработкой их биометрических персональных данных, которое возможно исключительно с согласия медицинских работников. Данный тезис также подтверждается письмом Роскомнадзора, направленным в ответ на наше соответствующее обращение.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

19.10.2018 07:48

В 2003 году я закончил Самарский Военно-Медицинский Институт по специальности "Медико-Профилактическое Дело". В 2004 году прошел обучение в Самарском Медицинском Институте "Реавиз", получив диплом о профессиональной переподготовке по программе дополнительного профессионального образования "Лечебное Дело". В настоящее время, на базе полученных дипломов, имею обучение в интернатуре по оториноларингологии, стаж работы по оториноларингологии - 12 лет и первую врачебную категорию по оториноларингологии. В связи с желанием профессионального роста и роста заработной платы, ищу работу в крупных клиниках, но не могу устроиться так как работодатель отказывается принимать мой диплом "Лечебное Дело". Я ссылаюсь на действовавший на время обучения приказ Министерства Образования РФ №1725 от 13 мая 2002 года "Об утверждении условий освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки", но потенциальный работодатель желает иметь документ, подтверждающий мою законность работы по специальности "Лечебное Дело". В настоящий момент могу остаться без работы!!! Прошу Вас подтвердить мое право работы по специальности "Лечебное Дело". Не в первый раз сталкиваюсь с отказами в приеме на работу в клиниках Российской Федерации. Ваше четкое и недвусмысленное заключение годное по всей территории Российской Федерации мне крайне необходимо!!! Копии дипломов прилагаю.

На наш взгляд, Ваше право работать по специальности «Лечебное дело» подтверждается тем фактом, что согласно Приказа Минздрава России от 08.10.2015 № 707н к занятию должности по специальности «оториноларингология» предъявляются такие квалификационные требования, как ординатура или интернатура по специальности «оториноларингология», а также высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" без конкретизации формы обучения.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

11.10.2018 07:47

Заканчиваю образование фельдшера, хотелось бы работать по специальности медицинская сестра, возможно ли это? Необходимо ли приобретать сертификат?

Для того, чтобы работать медицинской сестрой после окончания обучения по специальности «лечебное дело» (фельдшер) Вам необходимо в дальнейшем пройти профессиональную переподготовку по специальности «сестринское дело».

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

08.10.2018 07:46

По факту смерти пациентки была проведена судебно-медицинская экспертиза. Основанием для вынесения заключения послужили клинические рекомендации по лечению туберкулеза легких с МЛУ.При этм не были учтены инструкции к лекарственным препаратам. Являются ли только клинические рекомендации основой для заключения судебно—медицинской экспертизы? На какие нормативно- правовые акты должны ссылаться эксперты при вынесении заключения?

Рекомендуем оспорить результаты проведенной судебно-медицинской экспертизы и ходатайствовать о назначении дополнительной либо повторной судебно-медицинской экспертизы, поставив перед экспертами вопрос об оценке факта оказания медицинской помощи с учетом инструкций по применению лекарственных препаратов.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

05.10.2018 07:45

При разработке бизнес плана по открытию частной медицинской клиники возникли вопросы, касающиеся необходимости получения лицензии на различные виды медицинских услуг. Частная клиника планирует вести деятельность и оказывать услуги в нескольких направлениях, в том числе в области хирургии. Некоторые хирургические манипуляции предусматривают необходимость применения местной анестезии (местного обезболивания), а именно инфильтрационной анестезии и проводниковой (регионарной) анестезии. При этом общее обезболивание (ингаляционный и неингаляционный наркоз) применятся клиникой не будут. Прошу Вас разъяснить, необходимо ли частной медицинской клинике оформлять лицензию на «анестезиологию и реаниматологию», если оказываемые услуги по анестезиологии не планируется осуществлять как самостоятельное медицинское вмешательство.

По нашему мнению, во избежание проблем с лицензированием, в Вашем случае необходимо получить лицензию на медицинскую деятельность по профилю «анестезиология-реанимация».

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

02.10.2018 07:42

Добрый день. Подскажите каким образом учреждению избежать штрафа 50% от присужденной суммы морального и/или материального вреда по Закону "О защите прав потребителей". п.6 ст. 13 "При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя." Добровольный порядок подразумевает досубное решение вопроса, но зачастую это не возможно, так как пациенты просят запредельные суммы возмещения морального вреда от 1 500 000 до 5 000 000 руб. кроме того, пациенты понимают что в судебном порядке они получат в 1,5 раза больше. Какой алгоритм действий юридически правильный, исключающий наложение штрафа судами?

Исключить штраф полностью может лишь только удовлетворение требований пациента в досудебном порчядке, в том числе если после принятия иска к производству судом требования пациента удовлетворены медицинской организацией, имеется отказ истца от иска и суд прекратил производство по делу в соответствии со ст. 220 ГПК РФ.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

14.09.2018 18:55

Положены ли стимулирующие выплаты логопеду детской поликлиники?

Размер Вашей заработной платы, а также размер стимулирующих выплат устанавливается системой оплаты труда, действующей в медицинской организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. При этом обращаем внимание, что выплата надбавки стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

12.09.2018 18:54

Здравствуйте. Если у меня в трудовом договоре отмечена 5-и дневная рабочая 36-и часовая неделя, а меня заставляют работать по субботам ненормированное время, законно ли это?

Рекомендуем в случае Вашего нежелания работать по субботам обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в выполнении подобной работы. В случае, если администрацией заявление будет отклонено – обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

10.09.2018 18:52

Работаю участковым-терапевтом в городской поликлинике. В трудовом договоре из четких критериев указано только то? что продолжительность рабочей недели должна быть не более 39 часов. В поликлинике не хватает врачей и администрация заставляет обслуживать вызова на дому не только с прикрепленного терапевтического участка, но еще и с соседних. Примерно в день получается 5,5 часов (30 пациентов) прием в поликлинике и еще 5 вызовов на дом с разных участков. Правомерно ли это, как защитить свои права на основании каких документов?

В Вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников. Однако, подобная работа по смыслу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Рекомендуем обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в дополнительном приеме пациентов с других участков, либо об оплате подобной дополнительной работы.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

29.08.2018 18:50

Здравствуйте! Большинство утвержденных МЗ РФ и обязательных для исполнения всеми мед. организациями РФ порядков оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок, в т.ч. в поликлинике. Однако, работодатели, не имея средств на повышение зарплаты медицинским работникам, предусмотренное "дорожной картой", перепрофилируют должности санитарок в уборщиков служебных помещений, выводя их тем самым из категории медперсонала. Правомерны ли такие действия работодателя? Как можно вернуть санитарок? У нас в детской поликлинике из 8,5 ставок осталось 0,5 у стоматолога. Остальные 8 теперь уборщики, в т.ч. в кабинете фтизиатра, прививочном и процедурном. Служебные помещения - это раздевалки, комнаты отдыха и приема пищи персонала, служебные туалеты, душевые, т.е. те, куда не заходят пациенты.

Перевести санитарку в иную должность (прочий персонал учреждений здравоохранения) можно либо по соглашению сторон, либо проведя организационные мероприятия, связанные с изменением штатного расписания.Должностные обязанности по новой должности должны отличаться от обязанностей, указанных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н), так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение трудовой функции.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

27.08.2018 18:49

Здравствуйте. Я заведующая акушерским отделением, в данной должности 10 лет, из которых больше половины работала в отделении одна. На сегодняшний день у меня выявлено несколько хронических заболеваний: кардиология, варикозная болезнь и тд, что значительно затрудняет выполнение должностных обязанностей. Я не однократно обращалась к главному врачу с заявлениями о переводе на более легкий труд. На все заявления я получаю отказы в разных интерпретациях. Есть ли какие-нибудь юридические аспекты решения данной проблемы, какие документы я должна предоставить своему работодателю для положительного решения вопроса. Тем более что еще у меня сын 7 лет из группы часто болеющих.

Вам необходимо обратиться в амбулаторно-поликлиническое учреждение с целью получения подобной справки либо направления на освидетельствование в бюро МСЭ. В случае получения соответствующего документа его будет необходимо предоставить работодателю с соответствующем заявлением о переводе на более легкую работу. В случае отказа работодателя в переводе рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

вопрос-ответПечерей Иван Олегович

24.08.2018 18:46

Здравствуйте, я работаю в государственном автономном учреждении «Стоматологическая поликлиника» врачом-стоматологом по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство снять меня с этой должности без моего согласия за невыполнение плана по платным услугам (план по УЕТ выполняется)?

В данном случае у руководителя нет оснований расторгать с Вами трудовой договор, поскольку подобное основание для расторжения трудового договора не предусмотрено ТК РФ. Рекомендуем в случае, если трудовой договор будет расторгнут, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проверить законность Вашего увольнения.

Прямой эфир

Новости

Все новости

Публикации экспретов

Как себя вести врачам, если к ним проявлен интерес со стороны правоохранительных органов? В сегодняшних условиях, когда интерес к медицинским работникам со стороны правоохранительных органов все возрастает – вопрос далеко не праздный. До того как будет принято решение о возбуждении или отказе от возбуждения уголовного дела, согласно требованиям статей 144 и 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, правоохранительными органами выполняется, так называемая «доследственная проверка» заявления или сообщения о преступлении, в ходе которой устанавливается действительно ли имеется состав правонарушения. Результаты доследственной проверки, как правило, имеют определяющее значение для решения по принятому заявлению (сообщению): либо проверяющие определят ситуацию как криминальную, либо у них сформируется критическое отношение к сообщению о преступлении, а следовательно и к перспективе возбуждения уголовного дела и направления его в суд.

Повседневную работу современного российского врача можно сравнить с хождением по минному полю: с одной стороны, его долг – помочь пациенту, с другой, в сегодняшних реалиях постоянных судебных исков, а нередко и возбуждения уголовных дел в отношении врачей, его задача – минимизировать риски в своей работе так, чтобы это и не мешало качественному лечению, и одновременно не ставило бы врача под удар, если пациент по той или иной причине окажется недоволен результатами медицинской помощи. С помощью эксперта Национальной медицинской палаты, президента Национального агентства по безопасности пациентов и независимой медэкспертизе доктора медицинских наук Алексея Старченко, мы попытались разобраться как именно врачи могут минимизировать риски в повседневной деятельности.

Заключения НМП

Институт независимой экспертизы является одним из действенных институтов, необходимых для формирования полноценного гражданского общества. В настоящее время как в медицинской, так и в пациентской среде существует запрос на создание эффективного и прозрачного механизма экспертных оценок. Эти оценки должны быть основаны на принципах доказательной медицины, сертифицированных научных методиках при соблюдении принципа независимости. При этом главной проблемой является именно обеспечение реальной независимости экспертов. Надо признать, что действующая ситуация в сфере экспертизы качества медицинской помощи не позволяет в полной мере реализовать принцип ее независимости, так как подавляющее большинство экспертов в той или иной мере связано с системой здравоохранения.

Пациентка С., 83 лет, доставлена в приемное отделение БУЗ ВО 03.06.2015 г. в 1 0.08 из поликлиники с направительным диагнозом «Левосторонняя нижнедолевая пневмония».

Пациент Б., 1954 года рождения, поступил 06.11.15 г. в 15.49 в приемное отделение БУЗ ВО в порядке скорой помощи с диагнозом: «ИБС. Острый трансмуральный инфаркт миокарда». В 15.50 осмотрен врачом-кардиологом, анестезиологом-реаниматологом, заведующим приемным отделением.

Статьи

23.10.2018

С определенной периодичностью в средствах массовой информации появляются истории о законных представителях-последователях различных религиозных течений, которые отказываются подписывать информированное добровольное согласие на то или иное медицинское вмешательство, необходимое для спасения жизни маленького пациента. Многие врачи также рассказывают подобные истории из практики о религиозных родителях, готовых ради своих взглядов и убеждений пожертвовать жизнью собственного ребенка. И медицинскому работнику приходится идти на всевозможные ухищрения вплоть до обмана и медицинского вмешательства без согласия, рискуя собственной карьерой Кому-то удавалось получить согласие у одного из законных представителей (согласия одного законного представителя достаточно для медицинского вмешательства), кто-то прибегал к силе убеждения и даже к угрозам, но так или иначе спасать пациентов все же удавалось.

Проект реализуется с использованием гранта президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленным Фондом президентских грантов (распоряжение президента Российской Федерации от 3 апреля 2017 года № 93-рп)